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感觉没戏。面试官强势。面试官是ipo组的，各方面涉猎都很广，很注重从产业链和宏观角度看项目，抠简历里做过的项目也比较细，如果他的提问你没有回答，他会直接告诉你思路是什么，面官的思维很跳跃，我有点跟不上，不过我想如果跟着他做应该能学习到很多，也能积累到insight。后面问了点学校课程和校内比赛的事情，但感觉自己算是凉了。

笔试 两套题 第一套题 行测题 情景题 个人经历题 不难 第二套题 做notes 之前没做过感觉有点难 提前练习下应该没啥问题 一共大概1个半到2个小时面试 笔试完面试 面试在聊完职业期望以后 发现和我想做的不是一个方向 就没有聊下去 整体体验感还可以 面试官和接待的同学人都很好

感觉靠谱。电话面试，面试官nice，少于30分钟。投的consulting实习岗，今天刚从另外一家公司面试出来还在等电梯下楼时就突然接到HR电面电话，这个时间点有点尴尬。我就这样站在大街上举着手机完成了面试。 先是确认了工作时间，然后一分钟英文自我介绍，接着是常规marketing size，站在大街上的我听见这个突然有点慌，因为我没有纸也没有笔没法计算，最后和HR说明情况后讲了分析思路，没有要求算出最后的数值。我先是从供给端分析的，后面HR问我还有没有其他方法，我又从需求端分析了一遍。现在接着等下一轮面试通知，索然我还是懵逼状态。

面试有两轮，一轮是业务主管直接面试，二轮是高层面试。主管很专业只有一个人，就是看简历聊天然后探索你在咨询方面的经历能力。不知道能不能过，主管，面试水太深。 主要表达了一下，他们是企业的内部的信息管理公司，相当于企业内部的乙方管理咨询公司，只是客户很固定。然后国企非常稳定，团队十几人，今年第一次招应届生，可能十年之后也就到高级咨询顾问这种级别，普通在乙方咨询公司可能四年左右就可以了，所以非常适合追求稳定的同学。

面试通过。面试不难，但工资实在是太让人心寒，感觉很不尊重人，开这个工资就像在告诉你，你能力不行，但我们需要你来做苦力。薪资不是谈的，是直接告诉你的，而且还遮遮掩掩。入职第一周没有工资，这种刚进去就看到它违法的公司还能去吗？

我参加的是一个电话面试，全英文，是在英国，hr语速很快，可能是希望我也能快一点，10分钟就结束了，很快，当场通知了让我参加challenge day，好好准备才是真的，不管你提交cv和cover letter能不能过，你都得好好准备。hr有让我自我介绍，为什么想做猎头recruiter，你觉得猎头应该具备什么样的性格和能力，就这些。

面了一轮，五个面试官，一个作主导，一个打辅助，其他几个打酱油，全程没提问过，进进出出，可能在忙。第一面试官问题分别有：怎么看待996，现在的工作经不经常加班，为什么，从上上工作到上工作怎么适应跨行，因为我跨了行怎么看待所在行业有什么想法等。 第二面试官从简历中抽经历提问比如某项目中的角色，参与度，实现了什么，对接了什么政府部门等，其他就是聊家常提问方式很友好，给了我八成能进的假象建议:介意加班的慎投或面试时确认是否加班严重。