美的集团

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？

开始是技术部门的面试，两个负责技术的工程师（其中一人后来成为我的小领导）进行面试。主要问了一下过去的经历，公司的情况简介等。气氛非常友好。第二轮是人事部门的面试，总经理和人事部负责人一起面试，气氛有点紧张严肃。问了几个常规问题，例如为何选择这个职业等。感觉回答的不好，但最终还是被录用了。

预约的面试时间1小时，讲项目，没深扒，讲学过的课程，用过的软件，听部门介绍用了近一小时，本来接着要考题，但卡掉线了，上不去，再上去时已走光，学过做过的东西深度不足以完胜岗位，说了好几句如果招了你进来得学babababa，不知道还有没有戏。

面试官挺好的，人很nice。面试的问题也很直接，主要也就是根据你的简历来问你问题，如果你自身很有自信，那倒是不慌的。只是希望每个人都能做好准备，不要像我一样，问到了一个之前有想过可能会问但是丝毫没有准备的问题，GG。

1.自我介绍简单介绍一下自己的工作经历，工作经验，重点跟职位相关的工作经验。 2.总监问答会问一些工作经历方面具体的问题，问的会比较仔细，比如远程监控模块、电气图绘制等等。总体问的不是很难，只要亲身经历过，一般都能回答上来。

一面无领导小组讨论，两个面试官面，面试过程中写的东西会在最后被收上去看。二面是专业面，大概20多分钟，问了一些家庭情况，哪的人，还有未来的规划，你得优缺点，一个专业问题等。让人很无语的是他们会给你调岗但是不会和你说，在去到二面现场的时候才会和你说。面试难度一般。

面试一般有两面，美的也一直很坚持第一面是群面。在美的实习过一个月，总体来说是一个家电行业中很不错的企业。关于群面，不管是职能、管理还是研发，第一面都会是群面，首先是每个人简短的自我介绍，然后就会发给每个人题目，根据岗位不同，会有某些电器的设计，一定情境下供应商的选择等，每个人会有空白纸，自己可以在上面写思路和方案。 然后是进行讨论，两者会有二十多分钟时间，最后形成一个方案，选出总结人阐述，也会让有补充的人进行补充。最后会问参与少的人一些问题，面试官也会问感兴趣的人问题。群面总体，不要太强势，也不要默默无闻就行。二面是单面，主要是面试官问你各种他想了解的，包括经历，家庭，项目以及一些相对专业的问题。