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接待员很nice，不会让人尴尬。第二轮是测试经理面试，竟然是老乡。在这家公司遇到的同事都很好，工作也很轻松。但这不知道说是幸运呢还是我不幸的开始。毕业后的第一份工作真的很重要，轻松使人懈怠懒惰。对接下来的职场求职有害无利。

笔试加两轮面试，公司现场笔试，然后带着笔试试卷进行第一面，第一轮技术面，问测试相关知识还有研究生期间项目经历，第二轮技术总监面，就什么都聊，技术包括上班以后可能会遇到的问题提前问问我，看我怎么理解。这次面试相当开心，hr小姐姐人超级好，公司环境相当高大上。

主管面试，聊了很多，人很好，想找一个突出特点的，虽然我知道的知识算广的，但是事后回想起来，在表达方面不是很突出，没有把自己知道的完美展示出来，所以表现欠佳没有吸引到面试官，这对我来说是一个很好的总结经验的经历。面完以后人事说还会安排复试，然后就回来了，以为面试有希望，几天了也没消息，这可能就是委婉的拒绝吧。

测试负责人不专业，很随意。一面表现很好，二面负责人拿简历看了一眼说跳槽有一点频繁就直接结束了。我很奇怪，简历在面试前应该已经看过了才邀请面试，为什么笔试题答了也面试一轮了，大把时间都花出去了才说简历上跳槽频繁了。这种既浪费应聘者时间又浪费面试官时间的事情，凸现出了一定的态度问题。

面试通过。面试官nice，1对1面试，有收获。测试工程师的面经不多，我来写一下，校招，武汉岗，个人觉得面试难度介于一般和巨难之间，有一定难度。三轮面试，一轮专业，二轮综合，三轮HR,体验很棒，一轮专业面问的很宽，研究课题，项目，竞赛，C和Python，数据结构，单片机，问题解决能力，还有智力题，大概46min,面试官很nice也很专业；我的综合面部分没有问技术问题，关于团队，同事，领导关系这些问题很多，对我来讲问题算比较新，大概36min,面试官人非常好，鼓励很多；HR面比较常规，问了优缺点，毕业论文情况等等，18min左右，面试流程到收到offer控制在了一周之内，还是比较快的。

hr未露面，来了个技术人员直接开面，问了很多没准备的问题。 1.你觉得测试web和测试app有什么区别。 2.Linux常用哪些，如果Linux客户端和服务器出故障如何排查？ 3.你觉得测试难点在哪，你觉得你测试的优势在什么地方？

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。