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办公环境挺好的，但在萧山地址偏远，但hr和面试官态度一般，面了两轮说得口干舌燥也没有杯水喝，hr面试中途玩手机，面试官抱着猜疑的有色眼镜质疑简历太让人郁闷，而且也没仔细听我的自我介绍，我明明介绍过的技能点也被误以为我不会。

 第一轮是笔试，主要考察日语写邮件的能力，附带着有一部分英语能力的考察。 难度还可以，一般日语N1能通过肯定没什么问题。 第二轮面试直接跟Team Leader面，用日文进行自我介绍。之后问了一些常规问题包括职业规划等等。 面试官非常友好，整个面试的过程比较轻松。

面的日语运营。先是一套笔试题，日语敬语和日语邮件写作，然后是写一个英语的告示，最后几道逻辑题。其实都不难，奈何我英语太差，前边耽误了时间，逻辑题没来得及答，就扫了一眼。然后到面试，问了几句日语，优缺点之类的，当时太紧张，磕磕绊绊的，部门经理就没在用日语问，围绕着简历聊了。 过了几天hr打来电话说沟通了下，这个team可能不适合，让我再去面另一个。这次有之前的经验了，日语说的溜了点，日语话题也比之前聊的多了，也是围绕着性格和简历问的，如果把这些基本问题都准备到了就很简单。然后就是问对这份工作的理解和以后的职业规划，因为我对这个职位理解的有偏差，往运营的职责说了，经理就很耐心的给我详细说明了这个岗位其实是对日本用户做的日语支持，和我理解的全球购一点关系都没有，不产生效益，没奖金，不管中国节假日还是日本节假日都不休。因为跟我想的太不一样了，脑子就没反应过来，之后的问题回答也不是很好。

首先hiring manager会给你打电话做phone screen，自我介绍后简单根据经历中提一些问题，表达清楚逻辑思维正常一般都会邀请到onsite面试。HR会跟你多次确认面试时间和地点，电话和邮件中都交代的非常清楚。 我是约的从下午2:00-6:00的onsite，一共会有四位interviewer参与到当中来。具体看情况一般face-to-face和video都有，我的话就是两个face-to-face两个video。前三个肯定会有你的hiring manager，再加上其他两个随机team member或者cross-function的team leader来面你，最后综合打分，我听说如果某个leader看上你了也有可能把你要过去，感觉还是挺灵活的。 问题嘛就是自我介绍，然后会从中找一些点来问相关问题。然后就是case分享了，基本上每位interviewer都会问你2-3个case，例如你遇到某某种问题你是如何解决的，在什么样的情况下你做出了非常紧急的决定同时给团队带来positive的影响的等等。总之就是一些story telling的套路吧。 最后就是一位HR跟你聊了，主要聊聊公司层面的一些事情，同时也会了解下你的期望薪资，然后表示3-5个工作日内就会有回复。不管结果如何整个面试流程都安排的挺人性化的，people care做的相当不错，体验满分。

这个日语运营其实就是亚马逊日本站的运营，工作内容包括日本站的页面维护，商品上传等基础工作。工作当中不会接触到数字，所以感觉职位只要有语言能力就行，适合应届生，如果有行业经验的，不建议来。职位在疯狂招人，人员流动性大，适合新手作为跳板。国内没有决策权，基本都得听日本的，所以日语能力必须有，有时还要对接印度团队，所以英语也是必备能力。中国团队就是干基础工作的，工作重复性大，工作性质单一，上升需要熬。 重点：法定节假日不休，包括春节（回家工作），因为是运营日本站，所以日本人不休，你别想休，日本人休，你也别想休。不过法定节假日工作有3倍工资，一年有12天年假。 面试分为两个环节，首先是笔试，笔试内容有日语基础（单选题，阅读题），日语写作（商务邮件2篇），英文写作（商务邮件与作文）。日语难度为N1级，英文难度为CET6级。其次是面试，面试首先会考察你的日语能力，会用日语问你自我介绍，兴趣，离职原因，优缺点等。后期会用中文和你聊一聊，会着重给你介绍职位的形况。当面试官说到工作内容不会接触到数字，你的努力和销量不挂钩的时候，我表现出很失望的样子，而当他说到法定节假日不休的时候，我整个人就萎了，面试官也可能察觉到了吧，后续就再也没给我通知结果，我也就默认面试未通过了。

面试一小时：先日语自我介绍，再针对自我介绍和简历提问题，前半程日语交流，最后换成中文交流，主要也是针对简历进一步深入，还包括岗位了解，自我能力与岗位的匹配介绍等等。笔试一个半小时：日语笔试，听力，敬语转换，阅读理解，日语和英文邮件，英文小作文。

大公司，所以感觉运营分了很多不同的类型（岗位），有着重数据分析的，有着重交流沟通的。笔试了excel数据分析+英语测试题。结果hr传达信息说，经理感觉英语可以，excel分析不行，让我去尝试着重沟通的那类运营，遂说明年再来。因为家在上海，打算明年年末再来尝试excel数据分析的面试，岗位都是北京的。口语+数据分析对运营很重要。另：上海不招基础电商运营的岗位。有没有在职运营的员工给点意见？能加微信最好。