光大安石

一面群面 6个人分成两组 设计一个策划方案 用户包括了老年人和20-40的单身青年 老年人的需求是 生态的要求 还有想与年轻人接触 年轻人的需求是 价格 安静等等 基本上每个人都有发言的机会 最后面试官有问一个问题 各小组总结一下 对房地产开发最重要的3点

首先宣讲会之后投递简历，刚开始投递的是万链共享生态圈，也就是他们的金控，简历立刻显示没有通过，可能是机器筛选，立刻重新投递，选择了当共享下面的资金运营岗。一面是群面，讨论两张电视机的选择方案，只要表现活跃，配合还好，差不多都能过。 二面是专业面，问了对岗位的了解，还有用英语表述工作经历，这个我没有准备，当时回答的不好，建议大家提前准备英语。然后hr问了一些无关紧要的问题，比如为什么留在青岛啥的。最后就是offer沟通，讲一下这个平台是干什么的，说会给我们打电话。然后等了很久都没有给我们打电话，不过早就已经给男的打了，不知道后续还会不会收到电话。

业务面：

首先是人力电话面试，大概15分钟，之后约现场面试，第一面是部门经理和人力一起，主要问过往的工作内容，离职原因，工作意向，职业规划，未来可能在短期内没有很大的发展空间是否愿意；第二面是总经理，主要问一些职业规划，过往的工作经验，因为我的上一个公司，总经理也呆过，就问了一些老东家的情况。

之前在邮件里约的是上午09：00—12：30的面试场次，提前了四十分钟到场，基本上是最早到场的，外滩中心楼下会有签到表，有你的名字保安就会放你进去，上楼进入德勤面试的地方，会有工作人员指引你进入waiting room等待。正式面试流程及注意事项： 1. 准备等待工作：在waiting room里会制作好名牌，将白纸折三折，记得正反两面都写上名字，并且注意名字的方向（竟然真的有人不会折纸而且把名字写反了） 2. 群面试礼仪：差不多九点准时就会按照之前选择的时间段叫名字进会议室群面，会议室内有两位面试官和一个带你们进去的工作人员，会议室很大而且空调很足（建议怕冷的妹子就穿裤子），进去之后随便坐。 3. 群面过程：工作人员宣布规则：先间断自我介绍，再二十分钟看案例，三十分钟讨论，十分钟Pre。自我介绍中英文随意，但基本是第一个人说中文还是英文九奠定了整个自我介绍的基调，一般都介绍了姓名、专业、实习活动经历。Hackthon形式下的案例更像咨询案例，Background文字部分很少，而后面大片大片的数据图，一定要多花时间研究图！讨论完然后做Pre，整个群面完后会有Q&A，面试官会问你们一些关于案例的问题，例如对案例的理解或是存在的不足，可以大胆地提问，面试官基本都会很nice。群面结束之后回到休息室稍微休息5-10分钟第一批单面的同学就会被带走拉啦。 4. 单面过程：带上简历进会议室，并不需要邮件中发的其他材料，会议室内有两个人，一主一辅，自我介绍中英文皆可，问的问题大多根据你的自我介绍来。面我的是Consulting manager, 非常活跃开朗问的问题也很open，问了我一些关于“你觉得创业和事务所这样稳步发展的工作有什么区别“、”你觉得你自己找到了什么自己想要的东西呢”、“瑞幸咖啡刚刚上市，你对它现在的发展有什么建议呢”、“你为什么喜欢德勤，德勤哪里吸引你了呢，可以用四个词概括一下你对德勤的印象吗“之类的问题。单面大概持续20—30分钟.

问题很随机，根据简历上面的个人经验问的问题，专业知识类，个人经验类等等上面都有可能问到，上面都有可能往专业课上面靠。当时有点绝望，觉得可能要挂，最后竟然是唯一被录用的，可能面试时的求生欲很强烈，所以一直在各种想办法。

应聘的职位叫研究员之类的，面试的经历呢一般，最后也口头说给offer，但是入职时间没有沟通好，hr就直接不理人，大概一周不给回复，后来找人去问了才知道。 客观的说，这个岗位就是打电话的类型的，有点类似销售，属于专家网络，并不是咨询类的，就是帮投资者找他想了解的行业的相关人，打cold call的。行业发展现在国内有4家比较好的，他家属于最末。他家招助理都是尽快入职的，当时就是入职时间没协调好，就不给offer了。