中兴通讯南京研究所

首先公司离地铁站不是很近，周围都在施工，公司环境还可以，职工没看到几个，面试的问题都是些非主流不常见的问题，不是很懂问题的意义，真的第一次遇到这种面试问题的，然后本来有笔试，我直接跳过了，估计笔试题也是些垃圾问题。

由于疫情问题, 都是视频面试.一面:基本问的都是技术问题,手写复杂深拷贝,手写排序算法,还有其他js问题, 我表现一般,第二天通知有二面.二面: 考验表达能力和应急处置能力, 问发生了某某情况你咋办, 给你个问题, 给出时间最优解,表现较差, 两天后告诉我过了, 约三面, 当时非常高兴.三面: 就聊聊之前公司情况以及未来打算, 表现的还可以, 一个工作日后通知面试通过.

这边的面试基本上就是hr做一次简单的基本信息问题，如实回答就完事了，确定一下是否能正常交流，之后会请到技术主管来问问提，会根据简历上面的工作经历来提出问题。问完问题如果还可以的话，hr会再来谈薪资，基本上就可以确定下来了。

校招看到这公司的，投了当天晚上联系的面试，然后让我加微信，加完说再发一下简历和成绩单，然后加另外一个人的微信，结果也没问什么技术问题，就记得问了能不能尽快在家办公上岗，校招不先签3方，就想我直接上岗我吐了，然后让我加另外一个微信，最后这个小哥是去年校招进去的前端，然后随便聊了一下，我觉得没什么问题，说是最晚第二天就给我结果。 最后呢，好几天过去，没人联系，我微信问也没回复，服了这种公司，不知道是按什么标准来决定通过与否的，真的迷惑。

问题： 1、vue的两种路由；怎么检测到路由变化； 2、http2； 3、vue3与vue2的区别； 4、双向数据绑定，object.defineProperty()有哪些局限，除了设置set和get还能设置什么； 5、跨域，src标签跨域是怎么实现的； 6、说一下状态码，面试感觉还可以。

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。