浪潮集团

上周五14：00面试的，公司挺大，人员也挺多。刚进的的时候让你填了一份资料，有六页，还有抄写一段作文，看了周围好多面试的，人还挺多的。 等了差不多一个小时，人事先和你聊，然后部门的主管和你聊，确定可以的话，带我去总经理那里去，正好在开会，就在那里等，等了差不多两个小时，才去聊，聊完就说今天面试人挺多，要涮选下，到时会通知你的，回去的时候都17：50分了，差不多18：20左右的样子人事给我来点，说我通过了，让我准备下入职资料，看了下对学历要求挺高的，不知道我民办专科学历不知道行不行啊！

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题

面的销售岗，一共经历了三轮，先是大区销售负责人业务面试，沟通基本业务能力。第二轮是销售副总面试，比较简单，聊家常，看个人性格和综合素质。第三轮是在总部面试，见部门负责人，面试的很详细，从基本个人情况、业务能力、综合素质等等。

也不知道浪潮是对我所在学校印象很好还是怎么的，前前后后来了好几次宣讲，包括一次补招，看得出来浪潮对校招是挺重视的。初面是群面，六个人一组，俩年轻的HR面试官，问的问题都很简单，肯定不刁难。跟我一组的都是硕士，仨化工专业，我是物流本科专业，有采购的实习经历，面试前研究过浪潮采购专员的职位说明书，跟自己实习内容九成相似，所以对HR问的关于采购的问题对答如流，其他伙伴都说的很虚掩，可能没有实际经验吧。 四天后收到复试邮件，但是要填一个九型人格测试，发完后再也没有消息了。其间有个补招我问了另一HR姐姐她说只要不是有极端性格的就不会九型人格刷人。现在快过去一个月了，我也不知道咋回事，发邮件也没回。懵了。

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。

去到先填个表格，然后在会议室等了十分钟，之后有个比较年长的男面试官过来，就坐那里不说话，我主动介绍了我的一些情况。之后他看我的简历挑了几方面问我，可能是看了我的简历觉得我没有电子商务的经验吧，最后随便敷衍的问问我还有没有问题，之后就迫不及待的让我离开，离开时态度很差，眼神还带着蔑视！