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面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

问了几个问题，不是很难。之前不是做这个岗位的，感觉希望不大。他们对应聘者有很明确的要求，感觉之前做产品经理的更适合。

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。

简历筛选完毕进入初面环节，大概八个人进去面试，主要是自我介绍，家庭情况调查，对行业的了解，针对简历提两个问题。二面去总部，部门经理面试，聊职业发展规划，工作状况以及福利待遇，问一些家庭情况什么的，下午总部视频面试，进行问答，比较紧张，自我介绍，然后就是比较专业的问题。

异地一面人事电话面；二面现场面，面试官比较强势，时间不长感觉挂了但是尽然通过；三面是直属领导，很难约拖了一周说是出差回来电话面，到晚上10点才开始；未通过原因：第一，我有点紧张，回合肥当然比较看重讯飞这个机会；第二，疲倦问题，面试官下飞机到公司开完会都已经10点了还来给我面试；第三，招聘JD人事是copy的误导了我，准备的方向不对。

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

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