喜马拉雅公司

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JAVA问题很常规: 如何保证线程安全 创建线程的方式 同步锁的原理 Android问题很常规: binder机制 常用布局，说一下区别 屏幕适配问题 Android重要的的版本说一下，有哪些区别 属性动画有什么需要注意的 实习经历。 上面还好，后面崩了😭😭， 音频格式了解吗？(赶快把自己之前看的说一下) mkv，AVI，RMVB有什么区别。 了解流媒体协议吗 http和rtmp协议区别说一下。 我balabala，巴拉不出来了😂😂。 小姐姐说是不是没搞过音视频方面的，我说，是的⁽˙³˙⁾◟(๑•́ ₃ •̀๑)◞⁽˙³˙⁾。偷偷的笑了。 开放题与需求文档有关，如何跟PM讨论需求评审会。

非常无语的面试经历，本来职位在异地只是抱着试试看交流一下的心态，结果面完四轮就知道这公司为啥评分只有3.5了。从第一轮HR面开始，每一轮都是事无巨细、刨根问题地问问题也是每一轮都要问。而且四轮面试之间感觉这个公司没有沟通，因为问得问题是一样的，每一轮都要回答一遍前几轮已经详细阐述过的问题。到第三轮已经感觉在浪费时间了，所以想要沟通一下具体职位、地点和待遇，打算如果不满意就不继续了，结果被告知要等下一轮面完。直到面到最后总监环节，发现基本是外行，问题都挺让人无语。最后认为没有相关经验，问是否可以从基础岗做起？直接懵了，从事专业十二年，8年一线及中层管理经验，4年教育经验，既然认为这些经验都不够，那何必面到最后一轮才说？真是浪费时间。

HR的提问： 我自己可能当时有点懵，习惯了面试官掌握节奏，现在突然让我说，我一下子什么都说不出来了导致当时出现了几次短暂的冷场

volatile关键字，异步多线程需要注意什么，redis一致性，redis不同数据结构使用场景，缓存雪崩，zset原理，redis过期机制。内存淘汰机制，redis持久化 rdb aof，redis项目中遇到的问题。mysql慢sql排查，原因。jvm问题排查，组件，命令。jvm调优讲讲jvm 垃圾收集。除了老年代溢出还有什么出发full-gc，G1和CMS的区别

有两位面试官，第一位面试官面下来感觉挺好，问的是一些针对简历提出的基本问题，第二位面试官（应该是上级）整体面下来就感觉不咋地了，首先没看过本人的简历，问我有没有做过**工作，还是旁边的面试官告诉她的简历上写了，后面说的问题有点刁难的成分。但是我也是第一次面试，有点儿紧张，再接再厉吧，多面几次别的公司。

反复确认JD上面的信息，写的是vue或者react都可以，但是跟一轮面试官沟通的时候他问我react做过没有，我说没有的时候明显看到对方脸色都变了，感觉被浪费时间了。喜马拉雅的主栈是react，各位前端朋友，确认清楚再去，不要太相信不懂代码的HR发布的JD信息。