中国人寿保险

企管综合岗 一面hr线上微信视频面试，需要自我介绍，然后问一些过往的实习经历，然后问了考研相关（21届二战选手），然后问我有什么想问她的，我提了几个和岗位相关的问题，然后hr一一解答，最后hr问我为什么不选择互联网企业，然后面试就结束了二面应该是公司管理层面，也是微信视频形式，问了我的基本信息，有没有相关项目经历，能不能立刻入职之类的问题，总之都是简历相关，我都一一回答，面试过程十分钟的样子

在网站上投了简历，接到公司人事的邀约面试电话，电话中先了解了距离和最近一份工作情况。到公司的时候对公司第一印象挺好的，办公环境敞亮整洁是自己期望的，接待的小姐姐很热情引导填写登录表，也很有礼貌送上一杯水。面试是HR提问的，问了基本常用的办公软件熟练度及以往工作内容和一些情景性问题，HR全程都很温和，面试结束有让做一套性格测试题，因为面试过程中有了解到公司是有做咨询培训业务的，能理解公司将专业工具运用到招聘环节，也体现出了选人用人的严谨和负责。整体面试感受很舒服，也希望有机会能够加入。

总体来说，面试的流程不是特别规范，面试时长2个小时左右，一开始HR带到一个会议室会进行笔试，但做着的途中有人询问会议室可不可以借给他们用？不清楚他们的内部制度，按常理来说，一般要使用会议室会在系统上预定的吧。接着写到一半，面试官会进来面试，面试我的是两位女士，一位全程没有摘口罩，就着简历一条条问的很细，且会有点Diss我之前做过的工作的意思，同时也有问到婚育问题，然后就是回去等通知，大概一个月过去了吧，也没有回复，中途问过HR结果如何，她就说我们还要对比……嗯，就算对比最少也要两周给个答复吧？

一面 是两个小姐姐给我面试的 一位是助理研究员 另一位是现在正在做这个岗位的人 因为都是年轻人 谈话比较轻松自在通过一面后让我做一份笔试 里面涉及到MBTI测试和两道活动策划的题与研究院负责人面试 在场还有秘书长和另外几位年轻的研究员 公司在一个创意园里 面积不大 聊天过程挺愉快 最后也通过了面试 给我发了录用通知函 薪资也聊好了 沟通好了入职时间 然后特别无语的事情来了 说法人在外地需要等3周时间回来才能在合同签名 然后等了几周时间 再询问就说提交几个候选人 法人最后只签了1个 我就搞不懂了 一般不是确定要招几个以后才发录用通知函的吗 如果说法人不同意当时就不应该发这份通知书啊 如果这还不是最后确定的录取名单 那为啥要发通知书给我 还恭喜我成为研究院一员？ 然后拖了人几周后 最后说法人只签一个 相当浪费人的时间 我是真心喜欢一群有活力的年轻人一起工作的氛围的 也真心想选择这个公司 薪资低一点我也接受了 但是这个操作真让人搞不懂 失望至极

面分为初试和复试，初试会让你填一个基本的个人信息表和做一份性格测试的问卷，通过初试进入复试后基本就算通过了，复试主管会跟你讨论工资，合同的问题。一般新人去签的是代理合同就是雇佣合同。只交纳养老保险。另外让人头痛的是他们会压一个月的工资，同时入职还要交纳500元的保证金和20元的培训费。哦，对了，每个新人入职后都要去参加3天的培训。前三个月轮岗，主要做电话邀约的工作，也就是看你的业绩，主管说三个月后可以自己选择转内勤还是转外勤。个人感觉这是一个选择的事情，如果你想月薪过万走的就是销售路线，如果你想成为正式员工就努力吧，他们说可以通过考试和考核转别的岗位。

一面 hr小姐姐非常和善，将公司相关的信息了解的十分详细。二面由总裁助理把关后，在和总裁面试。由于总裁当时不在公司，hr小姐姐让我回家等通知，后续🈚。