华为海思半导体

航天科工二院，深圳研发部，主要是搞UPS和新能源方面，在兴东地铁站附近，挂着很厉害的名字，实际面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。

自我介绍

公司：华为面试岗位：硬件技术工程师因为本人是今年六月份才能拿到毕业证，所以就没太着急在2020年秋招投递简历。今年四月份和HR联系上，被告知今年大部分校招名额已经用完，大概率要等到2021秋招才有新的名额可以申请，于是我就先在华为的官网投递了简历。五月中旬接到HR的电话，问我要了简历编码，他去申请锁定我的简历。过了一周就收到了上机考试的通知，机考不是特别难但是考察的范围特别的广，主要是数电，模电基础，也涉及到了一些材料的知识。之前网上看大家说的都是40个单选题，5个多选，结果我考的时候是30个单选 10个多选（虽然没什么差别，还是看平时的积累吧）。运气比较好，考的大多都复习到了，过了两天收到了综合测试的邀请（不知道为什么流程和大多数人颠倒了过来）。做完没几天，HR联系我预约了面试的时间：两天后。技术一面：面试官很和蔼，但是一看就是经验丰富的高级工程师，差不多40岁左右。首先让我自我介绍，然后就开始让我介绍项目，我把每一个项目都说了一遍，着重对其中一个比较有自信的项目作了详细解释。之后他让我画项目的结构框图，讲原理。讲完之后就是各种问题的狂轰乱炸，问的非常的细，很多是我在做项目的时候都没考虑过的东西，所以大家一定要对自己的项目非常熟悉，尽量在自己项目的基础上去拓展延伸的准备。还有一个就是实事求是，不会就是不会，我当时就实话实说，后来面试官也和我说有的东西不知道是没关系的，包括有的社招进来的人这些问题也不一定全都答的上来，听到这里舒了口气，但是还是不知道结果咋样，整个过程差不多持续了一个小时。面试快结束的时候他会让你反问，最后就是给我讲了下他们部门是做什么的就结束了。面试完半小时后就收到了短信告知通过。技术二面：时间：一面后的第二天。面试官相对上一轮的较为年轻，一直笑呵呵的。上来就直接挑了我简历里的一个项目进行提问，我主动给他画了框图进行讲解，讲完之后看的出来他特别满意并且说了句讲的很不错。接下来就进行到了下一个环节，笔试。他说了两个题目让我记下来，做完之后通过官网上传，也都是关于我项目中用到的电路，所以回答的还算是不错。然后就是问我有没有什么问题，我直接就问了对我的表现有什么有什么评价以及通过我的表现对我有没有什么建议可以让我在之后能更好的提高自己。面试官只是说了一句挺好的，并且说刚才问到的有一个问题我没答上来，但是那个问题和他们部门做的东西不是很相关，所以不了解也没太大所谓。面试结束后差不多五分钟就收到通过的短信，然后就是等最后一轮的业务主管面了。目前还没收到通知是什么时候，问了HR，他说要看面试官的时间，但是应该很快。

光芯片实习生正在参加笔试面试过程面试是远程面试，分为两面，先是技术面，后是综合面，中间需要做性格测试。先说技术面，首先是自我介绍，面试官会针对你的简历感兴趣的部分发问，最重要的是你的项目经历和实习经历。然后问了我一些专业问题，问的都是比较基础的问题。接下来是综合面，面试第一步依旧是自我介绍。聊得大都是一些非技术的问题，也问了一些关于项目的问题。最后还问我有没有什么需要问的。

一面： 对方HR主管，在Boss上看到简历，先电话联系了一下，问了一些简单的问题，邀请过去面试。我问了一下大概的薪资，问我如果给比现在少（目前20K），会不会考虑，我当场就拒绝了。后来HR说，如果可以还是邀请过去面试一下，我就先应允下来，没放在心上。过了大概有一周的时间，对方的HR小姑娘打电话过来，邀请过去面试。我想了很长时间，才想起来是有这么一家公司。（以前用小米手机有电话录音功能，后来换了Apple没有这个功能了，有点烦）。我直接说，上次聊过，如果薪资达不到，就不过去了。后来小姑娘说还是邀请过去看一下，薪资可以谈。考虑了一下，还是过去看一下吧，毕竟邀请还是很真诚的。第二天下午，坐地铁到对方公司。进门是一个大的共享办公地点，里面貌似什么都有，健身房、咖啡厅、休息区、休闲区等等，感觉不像做事的地方，像是休闲娱乐的地方，印象不太好。前台小姐姐把我领到一个小的座谈室，泡了一杯茶，然后让我等一下他们技术主管和负责硬件开发的同事。一会儿一个35左右的年轻主管过来，和一个30左右的年龄相仿的小哥一起过来。首先简单介绍了一下自己的项目经历，从开始工作一直讲到目前手头正在做的项目。年轻小哥问了一些简单的技术问题，单片机的外围接口（UART、DMA、SPI、FSMC……）、硬件电路的基本操作（这些都是基础，没啥可问的，可能小哥这边技术上没什么太深的地方），我讲了一下我在做硬件设计的时候使用的设计模式，小哥只是点头，可能没听太懂吧……然后主管问了一下他还有没有其他技术问题，然后小哥摇头说，没问题。然后主管就让他回去做事，和我单聊。和这个主管聊的就比较轻松了，讲了一下公司后面主要想做的事情，基本方向，讲了一个需求，问我有没有可以提供的国产化方案。然后就谈薪资，希望有10%-20%的涨幅。然后主管就直接说了，没问题。（主管还是有些用人权力的），然后本来想过去看一下工作环境，主管说可能以后会换地方，就没有过去看，先回去了，等HR通知。过了一天的下午，HR总监打电话过来，聊了一下公司的发展方向、公司的未来……最后给的条件是实习期20，转正后22，13薪，然后还会有项目奖。我没有立即同意，说下周一给答复。因为我感觉公司的人确实是太少了，只有10+个人，是个小公司，虽然说是被基蛋生物收购的全资子公司，但是还是觉得太小了。感觉还是个创业公司，创业公司薪资虽然可以，但是风险也很大。需要再斟酌一下。小公司，如果个人能力非常强，在这边是非常吃香的。我属于个人能力很强的这种，软硬件都可以做，但是目前不太想在小公司发展，虽然薪资可以，但是对自己后面的发展不太好，履历上没有拿得出手的大公司。所以还是想进大公司试一试，给自己要给更大的平台，说不定会有更好的发展。不过，如果是刚工作头几年的朋友（或者学历不高的朋友），可以尝试一下，因为在小公司，能学到的东西很多，接触的面更广。（本人30，专科，工作10年了，学历不高，但工作经历丰富，项目经历丰富）。希望以上经历，可以帮助到大家。

面试过程很nice主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

一共是两轮面试，因为人在国外，所以是视频面试。 一是技术面，交流还挺顺利，面试官人不错，主要问了自己的项目，问的非常细节，很多都是自己以前没有想到过的。二是综合面，主要聊了聊自己对以后发展的看法，打算在哪工作，有没有女朋友这些家常。