美的集团

自我介绍。这部分我说了下个人的教育经历、实习经历与项目经历、学术产出。介绍一个实习经历中你所负责的事情与内容。挑了一个实习时间比较长，比较相关的实习经历问一下你主要负责的内容。在描述的过程中插问，怎么说服项目组采用你的新方案？你的方案好在哪里？聊一下你的职业规划。反问环节：问了岗位负责内容，面试结果反馈时间。总体感觉：因为我的项目经历比较长，所以大多数时候都是我自己在讲述，面试官偶尔插问，面试问题基本围绕简历内容开展。面试时间有限制（25min），所以其实面试官面得比较匆忙，到后面会关注时间掌控问题。面试官比较友善且又耐心，最后说了二面通知会在九月中旬发出，让我好好准备。

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。

时间: 2022年9月24日17:20-18:30形式:群面8人整体流程:1. 2名面试官介绍情况(桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在 题目纸.上写东西)2. 3mins 读题思考3.1mins 每人轮流发表自己的看法(一组8人共8mins)4. 15mins 组内讨论和选择方案5.4mins 总结里面三个211研究生，各种抢答，把控节奏，感觉难顶，出的题目也不对劲，A 工厂和B工厂生产的产品结构相似，现将A工厂转移到B工厂，但A厂的产品原物料与B产品部分不同，导致增加挑选难度和物料架占地不足问题，2，由于A厂人数与B厂不同，导致生产劳动不均匀，如何解决？大佬各种人际料法环，什么实习经历知道什么的我觉得首先将A厂的产品在B厂的设备和线体内生产核算，获得新的工时和产能标准以及设备需求人力数据，重新规划B厂瓶颈，重新布置设备，人力，物料区域，做好预算和规划才能转移，最重要是实际生产哪有不试产就生产的，这题目就不可能是真实情况，所以就写了一点，应该寄了

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。

一面：群面 - 9人海外营销混分组，所以我们组有海外销售、海外市场推广、海外电商运营。面试官为两位男士，一个看着和蔼一个看着比较冷酷。每个人面前一个序号牌，桌上有一张带案例题目的纸，自取草稿纸和铅笔。题目是在国际市场严峻的背景下，为美的指定市场方案提高市场份额。4分钟看case, 3分钟个人陈述（自我介绍+ 个人方案），8分钟小组讨论，3分钟小组总结。发言顺序为自己踊跃，tips是发言要自信大声，才能给面试官留下印象。据我观察大声自信的同学，面试官都翻出简历多看两眼。我们组没有Leader，但是有一位略强势的女生给我们规划大致方向，其余同学填充观点。鉴于我之前在腾讯的群面中太追求正确答案，认认真真在面试官面前和组员争论一个正确方向，最后结局就是...挂掉了。所以这次心态很平和，抱着我们组一起在有限时间内得到一个较完整的整体方案，以推进整组进度为主。最后我们组从线上线下两个形式都给了整体解决方案，也提到了复制国内的直播带货、海外大媒体渠道等比较多样化的方案。组内一半有海外留学背景，从大群信息来看通过率还是挺高的。二面：单面单面在我约定时间之前有个小姐姐迟迟未结束，我等了大概二十几分钟，后来工作人员为了不影响后续同学进度，上前提醒面试官结束了他们的愉快交谈，顿时让我有一点凉凉，我上去礼貌了问了下面试官是否需要休息。（其实是希望清空一下他的脑袋好听我巴拉巴拉）二面整天面了20几分钟吧，心情起伏很大。因为从JD上看，美的的海外电商运营不归类于销售类，二十市场管理类，具体的工作内容挺模糊的，导致了我的理解误差。我一直以为美的海外电商也是自运营独立站对接C端用户，比如Tokopedia等, 所以我结合自己之前的C端互联网移动营销经历一顿巴拉巴拉，导致面试官一度语塞给他整懵了，他直接指出我说对部门理解有误，目前美的的海外电商运营是对接B端代理，建议我以后要多了解公司以及...自己。就挺尴尬的..不过因为觉得自己没戏了我反倒是比较放松，在英文问答中表达了很多想法，也随机应变穿插了另一段实习经历里B端电商运营的事情，提了一下对于中东电商市场的看法，面试官也有记下一些东西。最后面试官还问我要不要去当外销，我:............... 周四面完下周二就收到offer了，还参加了HR跳舞的签约会，有点欢乐。七月底就投美的了，虽然自己是佛山人，但是确实美的在年轻化转型前没有太注意到他。后来是在英国读硕的时候美的来开宣讲会了，当时觉得挺惊喜的，好像自己老乡来了哈哈哈哈哈支持一下。做完测评一个多月都无声无息我以为美的把我忘了，没想到面试签约一口气结束了，就像是一场梦，醒来还是很感动。希望美的智能化转型成功，越来越好，带动佛山也越来越好~~