恒大地产

广州分公司在天河石牌桥附近的丰兴广场21楼。面试的是知识产权业务岗位，整层楼都是他们租下来的，里面有财务公司，科技公司，知识产权业务公司，还有24楼有一部分场所的律师事务所。总之，顶呱呱算是全产业发展了。这个岗位的薪资待遇是底薪2300，全勤100，绩效1400其中分为见客户奖600元，每个月见6个客户才有。还有800的签单奖励，签一个拿50%.2个75%，三个800全拿。提点在15到24左右，商标之类的提点会高一些，可能到40个点。毕竟商标的价格不贵。另外，类似于平安，以后会有学历方面的工资划分，大概去到4500~5500。底薪3500左右。因为产业化多方面发展，你的客户可能是别的部门转过来的，也可能你的客户转介绍给其他部门。完成了签单，一样有提成给。假如你帮忙招聘人员进来，那个人每签约一单，你都能拿到公司给的额外提成。只要别人不离职，这提成就可以一直拿下去。当这个你招聘进来的人又招聘一个进来。同样可以拿到一些提成，当然这个会低一些。试用期三个月，转正业务要看主管给你定的量化考核。完成就转正。转正前后底薪不变，提成是阶梯性变化的。业绩决定了晋升与否，周末双休。早上8点半，到下午5点30。应该会经常加班。外出见客户，广州市内一般自己承担，外省外市400以内实报实销。大体情况就这样，面试要填信息，反正个人感觉挺麻烦的。同时，由于好多业务不同部门之间需要交接介绍，所以同事关系在这里真的需要好好维护。否则真的有点难搞喔。以上就是本人面试了解到的一些真实情况了。可供大家参考

一面业务主管面；二面hrBP面；面试岗位舆情服务saas软件销售岗；主管采取的是压力面试，问你的学历，销售流程，对大公司公关危机的看法，加班接受程度，什么时候结婚，职业规划等；主管喜欢抽烟，压力估计比较大，人倒挺随和；要求候选人有随机应变的能力。第一个邀请的HR说我面试表现还不错，公司入职后还有培训。第二面HRBP，基本上我说的比较多，她看着微笑，说我跟主管交流的怎么样，问了下底薪要求多少，我说8000。主管一面的时说打8折。该产品成单周期估计得小半年左右，这个岗是本部招，环境还不错，双休，也比较正规，感觉也不太赚钱该岗位，竞争比较激烈。如有面试者应聘该岗位提前知道的一些需要卖产品的背景知识，更好的交流。估计也没面面上，面了大概1小时左右总共。当时还有第二位面试者，大公司相对来说比较挑人，和主管的契合度70%左右，本身我自己也没强烈的想法去那家公司

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。    另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：   

公司不是很好找入口，有好几个电梯，建议在雄飞中心楼下的时候就打电话问一下邀约人的电梯入口，不然有点难找。到了公司有点大，如果不是从雄飞的大厅进去的话一般都是在后门或者茶水间，如果找不到路可以随便找个带工牌的人问一下，他们公司的人都是很和善的。 公司氛围不错，面试管面试的时候还是比较专业的，一般好像都是穿的比较正式，但是其他的员工好像都穿着比较随意，可能这就是面试管的要求吧。

之前就听过很多次大鹏教育，因为我家亲戚的一个孩子就报名了大鹏教育的课程，所以对大鹏教育也是有一些了解，公司HR也给我做了非常详细公司和岗位的介绍。大鹏教育是一家线上培训机构，公司所在的园区很大，刚来的时候有些迷路，我着急就给HR打电话了，让我意想不到的是HR竟然亲自下来接我，这让我很意外，瞬间就对这家公司产生了好感。HR给我带到他们的办公区，非常大，整个一层楼是他们家的，环境很好，很适合90后新生代，今天通知我面试通过了，下周一就入职，下面是他们问我的几个问题，希望对大家有所帮助，对了，我面试的是销售岗位~

说说我的经历：本人从事快消行业10年了，从毕业开始就做快消，刚进去的时候正好经历乳业事件，当时真是太难了，那时候给消费者卖奶粉，消费者都感觉我要毒死他们一样，去超市做推广试饮太难了，经销商也很难，经历过很煎熬的一段时间，后来自己坚持下来了，过了一年左右开始有转机，接下来就是大爆发了，见证了中国乳业从低谷到发展峰值的过程，中国北方地区都跑遍了吧，到了三十来岁，突然发现跑了十几年，忙了十几年，自己好像没留下啥，回顾的时候感觉怅然若失，唉，年轻的时候只顾往前冲了，现在回顾的话要做一些随着年龄增加，会沉淀，会增值的事情。 所以我就从上家单位离职了，其实离职的时候很多人都不理解，但是自己心里很清楚必须要走了，我继续那种状态持续2-3年依然不会有太大进步，但是我自己年龄大了，岁月不等人啊。 出来找工作了之后才发现被现实打了狠狠耳光，过去在大体系里面，又是老员工也算一个不大不小的领导，自己已经习惯了有体系支撑的工作，但是出去了之后发现同样的机会如果去换，意义不大，还不如不出来，中小企业对人的要求也一点不低，自己突然发现自己做了这么多年啥都不是，唉，这种感觉其实是非常痛苦的，谁痛谁知道。 后来想了想，大公司去不成，自己创业今年疫情这样，风险太大了，自己辛辛苦苦攒的那点钱还得打水漂，所以还是得打工，打工得找一个靠谱的老板跟着，行业得不错，他还不能太大，早期跟着一起奋斗自己才有机会啊，不然哪里有机会？ 关注到众羊的时候是网上的招聘信息不断在前面，而且好几个朋友也知道这家公司，听说发展还不错，老板挺有水平的，但是具体没接触过，投了一份简历HR联系了，初步接触感受还是很不错的，后来去面试的时候发现HR对业务的理解超过了我对HR的想象，我们原来公司的HR那就是，唉一言难尽，这家HR让我耳目一新感受不错，复试的时候是PPT分享，分享也很简单，基本上不问什么资源，客户，后来知道他们认为这些不重要，重要的是人本身，复试的时候都是聊一些底层价值观的东西，问你为啥离职，看了哪些公司，对自己有什么思考，下一步的规划，乳业市场的格局演变，感觉聊得很投机就定了； 说实话，最后决定的时候还是有点纠结的，毕竟自己30岁过了，上有老下有小的，经不起折腾，这家公司目前也不是很大，后来想想，如果选择安稳的大的，我不用出来了呀，出来了之后自己创业风险更大，这边公司有资金投资，有政府支持，行业发展不错，公司也有积淀，有合伙人机制，我觉得可以了，至少自己再跟过去一样奋斗10年，到自己40岁的时候，会有一个比现在更好的未来。 写这么多，是把最近压抑的蛮久的事情分享出来，自己走出来了之后感觉好多了，也希望能给年轻人一些参考。 不管怎么样，自己的时间是最宝贵的，当你觉得自己每天都比较轻松的时候，一定要审视一下自己是否需要做出一些改变了

办公楼老旧，跟居民楼差不多，业务兼作，填表，老板和女的一起面的，原来的业务受疫情影响基本停滞，疫情好转之后，打算做回原来的业务，但是恢复很慢，老板比较会营销，面试上也是，kpi严格，末位淘汰制，业务流动也非常大，底薪不高，提成一般，有经验的需要考虑清楚。另外，建议做好表情管理，态度摆摆好。