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面试工程岗，共三轮 一面一面是HR+专业经理初面，本人由于直通复试，因此初面未参加。根据我的观察，初面筛人比例较高主要考察个人潜力，岗位匹配度，综合素质，对简历的内容需烂熟于心。二面二面是区域总监+HR总监面试，提问了两到三个问题，根据简历提问实习经历中遇到的挑战，注重考察个人的思考和成长，可以结合公司文化挖掘个人特质，还会设置工程管理情景题目考察综合管理思维，最后的反问环节也较为重要，可以提前准备三面三面是集团人力总与职能总面试，三对一，主要以结构化面试为主，无固定问题，根据自我介绍和简历，引导你展示更多与岗位相关的能力素质与个人潜力，公司喜欢上进且敢拼的人

房地产研发面试投资拓展岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

简单记录下面试过程先填表，等着进另一个房间面试，应该是一个岗位三四个候选人。面试官两个人，一个算是主管领导，另一个是部门领导。主管领导很不友善，我是最后一个进，能感觉得到前面已经有中意的了，所以一上来就是你自己看着说说吧，不要固定的自我介绍了，自然就明白什么意思了，那就寒暄一下，五分钟结束…总归没去就对了，感觉到整个公司气氛很压抑，办公楼里没有生气，面试就是双向选择的

有点难第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面：人力面，二面：人力总面，三面：项目总面，

保利上海群面面试官很和蔼，1分钟自我介绍以后就是无领导题目是信息化发展在地产中的运用因为是从外地去的大家不同专业凑了一桌，气氛比较温和第一次群面没太有经验