小米

目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目 

朋友内推的管培生职位，只问了我轮岗的目标岗位就叫我去面试了（现在想起来有点像在凑kpi）去到公司先填表，填目标薪资与一些普通信息。两个hr一起面试，其中有一位负责提问，氛围正常吧，没很严格也没很轻松主要问题围绕自我介绍和简历上的信息：最有成就感的项目、主要负责了什么部分之类的还有问到对于其他国产护肤品牌的看法、和有没有用过谷雨的产品并描述一下虽然我已经有过一年工作经验，但是hr还是一直逼问为什么和本科专业不对口……问完一轮经历后就开始追问上一份工作的薪资福利，连提成点、提成金额都要明确告诉她才满意，然后和你再次确认目标薪资（我怀疑是我写的太高了她们觉得不值？然后和我介绍了管培生一共四轮面试，今天进行两轮应该是经理级别来二面，问的问题主要围绕了校内的经历，以及再次challenge了专业不对口总体比较严肃，时间也比较短，看上去像是没有什么想要继续了解我的了最后告诉我三天内给到回复看有没有后续面试，第三天通知我没有通过不用去了，礼貌问了未通过的原因没有回复与我朋友的描述相差比较大，本来以为学历+一年工作经验我的入职的可能性较高，没想到面试都没能走到最后，综合起来还是不太清楚她们需要怎么样的人…

笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

小米渠道运营实习面试线下面试 首先15分钟做了一道逻辑题，然后是HR和部门主管一起面试，可能因为是日常实习岗，所以面试总体的氛围很轻松，问题也很简单

没有自我介绍部分，先抽题目，抽到题目后简单上去讲一段，拿着简历开始问，问题有

目前只过了第一关的Online Immersive Assessment，想来看看有没有同岗位大佬的分享这一轮主要考察的是工作中处理问题的态度以及学习新知识的能力，主要题型有排序，通过两个极端选择个人倾向程度，还有两道大计算题通知邮件里会提供一个模拟练习的网站，所有的题型里面都能见到，但是难度完全不是一个等级的以下是问题的大概实例（当然不会是原题，真题也不会这么简单粗暴）ABCDE（可拖动排序）感性理性再就是计算题，给你一些资料，从里面获取信息并进行计算，比如综合几种权重计算满意度之类的