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过了简历初选后，面试时是6人一组，每个人向HR依次自我介绍，然后HR开始出一道题让小组解决，传统题型，看每个人的表现；通过面试之后会专门叫过去介绍薪资待遇情况，愿意的话就可以签三方了，签了的话违约的话违约金5000。

北京的校招是在智选假日酒店举行的，整个大厅有一百多个面试组，场面很是壮观。博士研发岗是两到三个面试官面一个候选人。主要关注点是所做的相关项目，并介绍自己相对满意的内容。然而会根据岗位具体需要问一些问题。面试官人很好，全程都是认真倾听，不断引导，所以没有太大压力。在面试过程中面试官感觉博士课题与岗位需求相关性较差，这是因为最开始投的无机纳米材料岗被下架，所以转投的半导体器件，面试官表示理解，让进行下一步人力面试。 人力面试就相对轻松，感觉是在聊闲天，所以过程还是非常愉快的。只是下来有些害怕，担心会不会觉得太随意。期待京东方的面试会有一个好的结果！

面试的形式是2个面试官，其中一个是hr，一个技术专家。一次有四个人同时面试，一开始分别简单的介绍自己，叫什么哪个学校的，学习情况，家庭情况，项目经历等其次根据自己投的岗位hr会问一些跟项目的问题。 主要是想了解你在项目中承担什么样的角色，你的项目和公司的方向是不是相关。等等最后就问一些兴趣爱好什么，学生时代自己做过印象最深刻的事情是什么。

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。

京东方的面试一共有四步， 第一步是递交简历，由于递交简历的人较多，所以在这个过程中hr就会提问一些问题以便筛选，问的问题都比较简单，如你在读期间所做的最有突破性意义的一件事是什么，你读大学的收获是什么等等之类的； 第二步是笔试，笔试有专业知识、行测、英文翻译等，所翻译的英文是关于京东方的； 第三步小组讨论； 第四步面试，面试经理无论穿着还是谈吐都非常之专业，既有人力资源那一套也有专业知识那一套， 总体来说是和蔼可亲的，但特别注重细节，我想面试经理就是看中了我这点把我录用了。 个人认为小组讨论是最难把握的，我自己也不知道是怎么过的，原以为别人比自己表现好，可结果不是这样，对我来说毫无规律可循。

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备

五个人一起面试，每人分别面试，专业由于不是特别的对口，说是不相关，问问能不能换别的职位， 有的人说了很多，有的说了短短几句话就结束了。感觉难度比较大现在。