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先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

自己是从通信行业转行互联网，来之前没做准备，对互联网的知识也没有做足够的储备；面试人员整体问的问题难度适中，但是可能自己不擅长自己说，一面是自己总结感觉一般；复面是面试人员问我答，感觉状态还不错；但是最后给出的薪金和自己笔试感觉也一般，估计offer可能没戏了。

技术面主要是arp、mac、ospf、tcp等协议报文的交互和处理过程，中间有问题rarp及arp报文内容，考察得很基础，boss面主要看你工作经历和个人的思考思维方式是否ok，比如你可以说一下以前碰到的工作问题和解决思路。我进行的是社会招聘

技术面+HR+综合面试三轮一天完成，技术面直接拿出笔试题卷子，看答题问做题思路，题目答案不全面时，会问你似乎还有其他想法，感觉不难，稍微准备下就可以了，HR面就是问下职业规划一类的，最后的综合面也是水水的，感觉没啥。

一面 很耐心的小姐姐面试，问了一些网络相关的问题简历里的一些东西hr面试，整个过程非常和谐部门主管面，问了一些做过的项目技术问题问的很详细，到最后有点怀疑自己

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力