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先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

通过智联招聘面试了几家公司，我觉得中泰面试后感觉不错，初面是人事部的人给我提的问题，人挺和蔼的，和蔼过头了，声音小的都有点听不见。问题过后把简历递给人事主管，看到我的家人几乎都是公务员，非常满意。 直接叫我去法务经理那里面试，专业问题什么都没问，就告诉我和领导请示后，回话。至今也没信了，估计石沉大海了。

首先在一个办公室里写表，一张是个人简历的类型，填完了再做一套题，性格测试的，有90道左右吧，然后hr会给你算下数画一个表，我也看不懂是什么意思。最后去隔壁办公室，真正的部门主管会来面试，就是谈谈你的职业，你为什么选择做这个，因为我是应届的，他没有问我什么关于实务的问题，我觉得没有经验他们肯定不要我啊，因为我面试的时候才知道他们是500强.....哎.....面试官挺好，说了很多人生的道理，就是可能不是内陆人，说话带一股港台腔，有点接受不了。

先笔试（有英文翻译题，国际贸易的）然后单面，先是hr再是法务部的人，面试官很客气

问能否接受长时间的加班，问工作效率怎么样

先是在boss投递简历跟hr进行基础沟通后开始筛选，比较加分的是筛选通过后并没有第一时间安排面试，而且给了我一份公司的笔试题，让我自行匹配下跟自己的专业属性是否合适，如果觉得不合适就避免耽误我现场到面时间，这点让我对这家公司好感度upupup!先是hr跟我聊的，让我做了自我介绍，问了我之前工作过往的细节，并给了我一些小建议，最后也给了我很多问问题的机会，并且把公司的基本情况详细介绍了一波，让我知道公司是做什么游戏的，主营业务是什么，以及福利待遇这些，不过整体一面都是在聊天，环境也比较轻松，没有太多的紧张。Hr提前告知是部门主管二面，所以二面问了很多专业相关的知识，比如一些知识产权什么的，二面面试官也会比较温柔，不会上面给很大的压力面试，并且会详细告知面试工作内容，总之体验一百分，希望可以通过面试，加入游戏公司！