深圳华为慧通

问题： 描述一下嵌入式系统是什么。回答： 嵌入式系统是专为执行特定任务而设计的计算机系统，通常嵌入到更大的设备中。问题： 你熟悉哪些编程语言？为什么它们适用于嵌入式开发？回答： 我熟悉C和C++，因为它们提供了硬件级别的控制和高效的资源使用，适合嵌入式系统开发。问题： 解释一下中断是什么，它在嵌入式系统中的作用。回答： 中断是一个信号，导致CPU暂停当前任务处理更紧急的任务。在嵌入式系统中，它使得CPU能更有效地响应外部事件。问题： 描述一下你之前的一个嵌入式项目，你在其中扮演了什么角色？回答： [描述一个具体的项目和你的贡献，强调你的技能和责任]。问题： 如何优化嵌入式系统的性能？回答： 优化可以通过减少代码大小、提高算法效率和优化资源使用来实现。问题： 什么是实时操作系统（RTOS）？它与一般操作系统有什么不同？回答： RTOS是为了在预定时间内完成特定任务而设计的。它与通用操作系统不同，因为它更注重任务的实时执行。

据说都是95后团队，老板很年轻的一个女生，说是和男朋友一起合伙开的。我来面试，也是来参观学习。办公地址交通方便，在一个园区里面，面试过程礼貌，大概问了我的过往经验，聊了一个小时。看到他们工作室楼下在忙着产品拍摄，因为置景人很多且有点乱，氛围不错，放着热闹的音乐。工作时间说是大小周，深知摄影这行业的辛苦，老板有从乙方转型到做服装品牌的想法。短短面试学习了不少，哈哈，希望我会花一年时间赶上你们的水平。

一面 电话HR聊。首先是在BOSS上联系了HR，好几天才有回复。是当天晚上9点发的面试邀请（attention）：交流不深，就让约面试了。  交通是挺方便的，地铁口附近，看起来像个小一点的工业园，进来保安登记信息，进去后找到前台说有面试预约，前台要我给了一份简历,人事没有打印我的简历，前台还说需要填写表格，要求的信息还挺详细。填写完在后面的等候厅等了15分钟，HR才姗姗来迟。后续就是这个岗位的小组长面试，问了很多关于简历的问题，挺细致的，交流也挺愉快的：大概是这些问题，其他的是针对简历进行深挖。经理级别的，面试过程没啥问题：后续也是针对简历内容进行深挖。面完之后说让HR过来，但是HR就让我回去等结果，3天。

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。

基本上通过面试官了解了公司的岗位工作细节，具体怎么工作的，都有说清楚，跟招聘需求写的差异嘛，怎么说呢？一般互联网公司的招聘都是这么写的，大同小异。相当于一个偏理论，一个偏实践。总体上没有什么明显毛病，当然，具体看个人理解。面试官不像有的公司那样装模做样问些貌似专业的问题，问的都比较平实，不会故意刁难。按他们的说法是，简历已经筛选一波了，能力好不好之前的工作经验就已经证明了。所以，之前的工作经验比较看重，经常跳槽的不会要。比较看重工作的自觉性主动性。因为他们是双休，基本不加班，讲究工作效率。公司怎么鉴别候选人的，这个我就没法猜了，也许面试者一个小动作就被他们看穿了，比如面试的时候看手机，接电话，穿着邋遢，回答不简练，话痨等等。这个我没法评论人家怎么选择的。从面试中得知安悦还是个不错互联网出海的公司，小说等项目非常成功，全球前几名，部分语种全球第一，也算牛逼！公司管理比较扁平，留下来的员工基本上都是本科，硕士，留学回来的比较多，也有不少外国人。氛围比较好，只要按时完成自己的工作就行。工作环境有点高大上。楼上是字节跳动，据说他们有关联关系。

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。

面试的是海外用户运营，笔试+两轮面试笔试是线上限时的试译环节一面是是线下面试，提问了关于工作岗位的了解，并且给出可能会遇到的工作期间的问题，需要给出一个解决方案。过程很轻松，面试官都是该部门的员工，还会详细的结合自己的简历提问，大概十几分钟，感觉过程很顺利。一面的结果当天就出了，并让我准备第二天的线上面试二面除去具体工作岗位的提问，更多的考察了我的自身发展的各个方面，了解不同方面的能力水平。时间大概二十分钟，过程也是十分的轻松。