顺丰速运

感觉靠谱。1对1面试。深圳校园招聘营运规划岗位，在公众号自己投递的，第一轮无领导小组，讨论年底偏远地区因天气问题等成本上升，如何兼顾服务质量同时减低成本。第二轮人力经理一对一聊，就是常规问题，淡定一点表现自己应该可以吧。然后等通知，希望能过！

总部现在的规划类面试主要电话邀请后，有三轮，第一轮是HR与招聘部门负责人面，第二轮是招聘负责人的直属上司面，第三轮是再对上的直属上司面。 HR面试的问题主要是看候选人的性格，沟通。招聘负责人面试的问题主要是该岗位的专业度，所问的问题难度系数一般。因为面试者的专业知识可能有事还不如候选人。by the way, 该经验对应的层级是2.1-2.4的层级。

6人的无领导小组面试。大家都是211、双非一本，只有我和另一个人是三本。

顺丰的面试还是比较水的，为啥这么说呢，正常情况下是群面+经理面+hr面。但是由于顺丰是来我们学校宣讲然后校招的，当时在我们学校有一个拉20人得初试pass卡的活动，于是我就拉了20人，得到了pass卡。跳过群面直接终面。我们大概是在10月中下旬初试，然后一直等通知等到11月中旬。我以为被刷了，后来hr才给我打电话说让我去公司面。(不得不吐槽顺丰的效率太低了，这样招人黄花菜都凉了) 后来，我就去公司面。坐了两个小时的车，到地儿之后，总共就问了四个问题，自我介绍都没让。五分钟就出来了，让等通知，我也是很无语。没有专业性问题，就问了问职业生涯规划啥也没问。这能面出来个啥子，纯粹是靠眼缘啊，我也真是呵呵了。好在是hr小哥哥超级温柔，耐心细心的解答了我的很多问题，没白跑一趟。

还好吧

前一天通知第二天九点半到那里去面试，第二天九点半到达后一直等到上午11：30才有人来让我们去面试，当天面试的只有我跟另外一个人，两个人在前台等了两个小时。 他先来的所以先去面试，我继续等着，然后12：05分负责人来让我下午过去1：30过去，然后下午1点钟就上等了，到了2：30还是在一催再催的情况下才有人出来面试，面试也就是先让你填表，然后让你自我介绍一下，再之后后问一些基本的问题，与其他公司面试问的问题区别不大，百度上可以查到。 需要吐槽的就是，感觉对来面试的人太不尊重了，约了别人那个时间，却做不到守时，不能说你顺丰大企业就觉得来面试的人的时间就不是时间了吧，我是要找工作，但是我的时间也很宝贵的好吧。 面试也是个双向选择吧，来面试的确意味着我需要这份工作，但是部代表非你这份工作不可啊。反正感觉对人太部尊重了，通过了一面，后面没去继续面试了。

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。