蓝海基业

面试人数不多 总体偏向如何看待人力资源行业 和你自己对人力资源行业的理解和你的经验一面  是hr面试 确认你对人力资源行业的理解 加上大量的具体生活情况 工资待遇 抗压例子大概需要1-1.5小时二面 是当天会有销售部的主管或者经理面试 主管会偏向生活 和工作情况 经理会问更多专业性问题（不过人算和善）三面 电话老板沟通 也可能没有 重复行业理解 和生活情况

问了以下几个问题：（1）自我介绍；（2）你说自己沟通能力比较好，那么请举一个代表性例子；（3）如果遇到一个很难搞定的客户，你该怎么办；（4）你对中兴的了解；（5）神舟笔记本 和ThinkPad 选一款推销；（6）还有什么问题吗。

去到这个公司面试，对我说客服岗位招满了现在只有销售

HR小姐姐加了我微信，找不到地方的时候可以直接微信找她，还蛮方便的。到了之后，先填了一份面试登记表，然后小姐姐给到了一杯水还蛮温馨的，之后又问了一些关于公司离家远不远啊之类的问题，面试期间问一些常规的面试问题：自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因……面试过程中感觉面试官还挺注重沟通技巧之类的。

照例先填一张表，先是自我介绍。 然后大致问你一下目前的状况，比如是够在职，之前做什么的，什么学校专业毕业的，对工作的要求啊什么的，然后就是介绍公司的产品跟大致的模式，介绍完了会问你有没有啥想问的然后就是等待通知了。不过销售岗确实口齿清晰 五官端正，有做销售的意向基本没啥问题的。

深圳分公司在清湖地铁站，17年初成立的貌似，人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室，两三个销售和一个主管，加几个实施人员，都入职不满两年，主管是个30左右女士，面试没水平，感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责，就纯销售点。产品是电子商务erp软件，客户指向明确，一个一般的软件差不多八九千样子吧，看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的，业绩看行情和节日活动什么的，说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来，就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈，试用转正一样，之后再无其他福利，跨市交通可报销，五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%，4.2-6万提成点5%。6万以上就10%，点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了，真能算计。试用期三个月无考核，听说开一单就不错了？转正后每月业绩考核是底薪20倍，达到连续两个月才能调薪资格。

在微信朋友圈上看到的招聘信息，于是让朋友内荐（恰巧当天有电话打过来，让我周一去面试，后面才知道是猎头打的，招的是电话销售这个岗位，可见这个岗位不好招人）。 当天下午去面试，门口一男负责引导到招聘厅位置那，扫码签到，填写招聘表格，填完后厅上一女人事简单跟你沟通，问问你的一些情况，工作经历等，重复了职位是电话销售，问是否了解，能否接受，一开始有点诧异，因为是面试外勤销售的，她说招的就是电话销售，后面可以慢慢往外勤销售发展，告知可以试试，基于本人的工作经历，1做了两年的电话销售，2一年的电话+外访销售，结合参考第二种会更适合本人目前开展业务销售，一会儿刚好看到也有人面试外勤销售，于是找了其旁边的一个女人事，告知情况，回复说面试人比较多，要等一等，答之可以等，大概等了40分钟，前面该面试的也面试完了。 到我面试了一男人事，（一开始自我介绍没听清他说什么）年龄曰25左右，带着眼镜，首先是自我介绍，其次问了工作经历，本人两份工作经历都是广州在上市公司，工作经历还是很匹配的，包括上门拜访，一样都是面对企业级客户，一样都是展示方案、参考效果等，都有账号后台给客户操作，都带“广告”，订单价格也是以万说话，不过这个跟进周期会快一些，半个月内就能知道结果，这边提成1-9个点，业务员平均一个月能开发10多个客户，一天拜访3个客户。可能不一样的是，这个是以手机app为主，我们的电脑+手机app，但是我的感觉是不清楚面试官要招的是什么人。 整个面试交流过程偏快，我也基本知道工作的一些情况，（顺畅？后面问我有什么问题要问时，我问了两个问题之后，一时没想到什么其他问题，因为就一面，其他细节问题，不能面面俱到，答之，暂时还没想到，这时面试官身手敏捷，已敞开了门，看着我的眼睛，我也站起来对他说了声谢谢，然后就出去了），出来门口后看见刚刚有个面试销售的还在招聘厅椅子上坐着，瞬间脑袋一转，这是留下来复试的。 回来后也没什么感受，就这样吧，觉得还挺适合挺匹配的，内心觉得面试官如果没有定位好招聘需求和方向，明确公司要招什么人的话，那招聘人事部估计天天得忙了，祝各位面试成功。