浙江大华股份

首先给四十分钟做一份卷，涉及测试样例设计，计算机网络，数据库，算法等知识。然后是一面（leader），看着刚才的笔试试卷问了一些相关技术问题，另外再出了一道简单编程题，然后再考察平时对手机app使用的体验，有没有发现bug之类的二面hr, 主要聊天，看你三观态度之类的三面是将来的mentor，问了一些技术问题

3轮面试1、电话面试，面试官是做技术的，主要针对简历，面试的知识范围特别广，会给出具体问题让你解决； 2、现场，面试官是经理，会针对岗位需求来面试，有现场编程； 3、现场，经理，针对项目内容让你解决，还会问到优点、缺点之类的问题。

总的来说面试体验非常差，面试前已经在官网上填写过应聘信息之后，现场还要再填写一份一模一样的，hr要求自带简历，到了就在大教室进行笔试，感觉就是校招时笔试一样，就有点抵触，个人觉得笔试意义不大，可以放在面试过程中进行考察。 面试地点放在餐厅，当时未开空调，相对很热，状态相对较差。面试官倒还是不错的，问的问题也比较基础，只是他注重的点，我很少涉及，估计就是挂了。之后应该也不会再投递大华的岗位了。总体感觉下来没有海康，华为面试舒服。

先笔试，内容考察http相关概念、bug的定位思路、设计模式、算法题，sql等，整体比较实用。 一面是测试经理，非常高效，对照简历一 一考察你相关技术问题 二面是测试总监，技术问的不多，主要聊了下对工作方面的期望 三面hr ，谈薪资待遇 入职时间等。

一面 技术面 主要结合自身经历和技术展开提问 会问到期望薪资待遇二面 部门领导面 需要提前准备PPT 面试官会根据PPT里提到的技术和经历展开提问笔试 笔试七选一 开发类的常规考试题 双机位 感觉答的不是很好，希望有后续

1，笔试题目，大约1.5小时，考察逻辑思维、软件测试理论、手写代码； 2，一面：技术面，根据简历聊项目，聊用到的技术； 3，二面：HR面，谈人生谈理想谈钱； 4，三面：测试部门经理面，聊软件测试，聊离职和求职的原因； 5，四面：大部门经理面，因时间太晚该面取消。 周六面试，次周周二告知面试结果，处理速度蛮快的，但面试过程冗长，下午一点持续到晚上八点。