深圳市科曼医疗设备有限公司

1.招聘姐姐不知道是什么岗位，人十分和善亲厚，真喜欢她，也很有耐心，解释公司的业务和状态十分详细2.公司离地铁挺近的3.公司规模比我预想的小，一看只有十来个人，目测不到十个人4.是做会展业务，业务是不错的，行业在欣欣向荣的发展5.进去先笔试，都是些逻辑题好像，和最开始线上发的逻辑选择题差不多6.第一轮是招聘姐姐面试的，问了工作流程，工作冲突怎么处理，离职原因这些，聊天一样的面试让人感觉很开心，也容易打开话匣子真诚的回答7.第二轮老板面试，老板问我这些笔试题怎么做出来的，哈哈，有些是猜的呗哈哈哈，老板脾气看起来不错，我主打一个真诚，会就会，不会就不会，问啥我都老实说。问了离职原因这些，我都真诚的说哈哈哈-写在出了面试结果之后8.其实挺喜欢这个公司的氛围的虽然小薪资也没有达到我的预期，但是实际我还没有准备好马上去工作的状态，所以拒绝了这个offer，还给小姐姐说我已经有了别的offer，希望公司蒸蒸日上，欣欣向荣。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。

题目是5面试题+1排序，全英文。问题如下：1.self-intro （2.5min-3min）2.如果你被分配到非第一志愿（1st ranking inspiration ）的 role/job/Location ，你会接受吗，为什么(1.5 min)【中间插了一个排序题，三个工作方向：finance/pricing/ customer service ，让你排志愿】3.为什么选择这一方向作为第一志愿/为什么申请这个岗位，跟你有什么匹配之处（1.5-2min）4.说一件让你 proud 的事情（3 min）5.遇到 multi 题目是5面试题+1排序，全英文。问题如下：1.self-intro （2.5min-3min）2.如果你被分配到非第一志愿（1st ranking inspiration ）的 role/job/Location ，你会接受吗，为什么(1.5 min)【中间插了一个排序题，三个工作方向：finance/pricing/ customer service ，让你排志愿】3.为什么选择这一方向作为第一志愿/为什么申请这个岗位，跟你有什么匹配之处（1.5-2min）4.说一件让你 proud 的事情（3 min）5.遇到 multi-task 的时候会怎么做，这样做的理由是什么（4 min）-task 的时候会怎么做，这样做的理由是什么（4 min ）然后开始单面，总共三位面试官，先做自我介绍（被吐槽像背书，大家引以为戒。。。），然后问简历问的挺细。非常关注是否有可靠性的基础知识和实际经验。我面试前上网找了个 PPT ，然后借了电子封装同学的论文看了看，感觉答的还可以。整个流程不 tough ，不过问的真的很细。午饭是定的是两荤两素的外卖（目测35+），和面试官们一起在茶水间吃。茶水间里好多零食，真的很多。。。午饭后被叫到处长办公室 boss面，问的不多，印象比较深的是说下自己为什么适合这个岗位。出来由一位员工带着去实验室，学习静电放电测试的编程，然后自己再做一遍。这一点个人觉得很棒，在面试的时候就体验了工作做什么。最后是 HR面，只有五分钟左右。HR 很正能量那种，没架子。结束时候是四点。整个过程七小时三轮面试，有点累，虽然面试本身其实挺轻松了。面试问题都是些结构化的，看看宝洁八大问，好好准备自我介绍，英语要说的差不多。重点来了，第二天晚上六点就收到了口头 Offer ，答应一周内给 offer !效率真的超级高。还没写面经就拿到 offer ，还不是美滋滋。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。