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不太好

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。　　2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通，HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。　　3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高。二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。　　4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？　　5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。

坐标武汉，办公环境不错。去了之后坐在茶水间里，应该是等了挺久，期间至少20多个人陆陆续续的进来接水。等了很久面试开始，不确定是不是部门领导，带我去了一个较大的会议室，就两个人，面试开始。面试官介绍工作内容是做功能测试，不涉及代码开发。然后问了前端、后端、运维各方面的知识。问前端用过哪些框架，我就说了我简历上的vue，还有jsp，她说jsp也太老了吧。自动化框架我用的selenium，她说现在谁还用selenium。因为以前是做java开发的，希望能做一些测试开发，她说python你又不会。面试感受是面试官习惯性的反驳人，有优越感。毕竟面试者都是大老远去的，简历上的技能也写的清清楚楚。如果技能不满足自己的需求，大可以pass简历，没必要面试的时候说这些技术没有用。而且我觉得功能测试也没用到这些技术吧。

网易软件测试外包 1.自我介绍2.性能怎么测的？3.自动化怎么测的？4.介绍项目 测试策略？5.微信朋友圈发消息功能怎么测？6.sql 查找学生成绩表数学成绩前10的学生信息7.adb命令使用哪些？打印log命令？8.Get post区别？9.Web和app端测试区别？10.http协议https协议？11.Cookie sesion token区别？12.常见状态码？13.Bug信息？14.用例评审怎么确保用例覆盖率？15.工作中遇到什么困难？16.为什么离职？17.对加班怎么看？18.多久入职？19.有没有想问的？

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

很难，感觉没戏

一面 HR第一轮，小姐姐人很好，问的都比较基础的问题，不涉及技术主管面，需要先做笔试题，题目都很有代表性，基础好的基本可以做完。然后就是主管直接面试，人超好，面试很顺利，问的问题难度中等，不用紧张有什么说什么就行