埃森哲

内部员工推荐而来，面了3轮，一轮是业务上的，电话面试，问了一些专业上的问题，没什么太难的，大概的聊了一下。第二轮是项目经理面试，以业务上的问题为主，还有问了对薪资要求的一些情况，其实是考虑项目的资金能不能cover的住。第三轮就是HR，其实严格上说也不算面试了，主要沟通薪资待遇之类的东西了。

首先北京那边HR电话简单沟通 询问离职原因 职业发展规划 薪资意向 意向工作地更简单个人信息后约现场面现场面由武汉这边总监面试，办公室，1v1，自我介绍 part完 总监介绍个人情况和武汉这边情况，挺快的，结束会布置一道作业，回去写PPT，主要考察PPT撰写 设计 排版 思维逻辑 资料搜集能力2天完成作业后提交HR，HR给总监看满意后约2面，腾讯会议，到这一轮基本没跑了，直过。主要沟通作业完成情况，和自己期望的薪资等等

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

二面就是基于自我介绍和简历，业务面问题主要是关于过往经历、职业规划和情景题面试官是一面的时的业务面试官。大致提问的问题有：如果你的客户产品基本上都是短期单一爆款,喜欢信息流广告这种快速引流见效的方式，如何说服你的客户加入 KOL 推广这种偏向长线营销的方式呢?这个题目我答得不太好，不过我后面交流，我的面试官给我分享了她的答案，她说她会从三个方面去说服:（1）生意规模:保证多款产品长期销量，有助于扩大自己的生意规模。（2）品牌生命周期:铺设长线营销，有助于拉长品牌的牛命周期。（3）品牌形象：通过 KOL 营销积累美誉度，有助于提升自己的品牌形象。

面试过程：1.自我介绍2.是在腾讯会议上单面3.询问项目经历4.通过共享屏幕，考代码 包括c++与c语言的区别。简历中挑一个项目，介绍一下用到的技术栈，以及遇到的难点，收获了什么有什么想要反问我的吗请问面试官，看待跨专业选择计算机行业，和科班选择计算机行业会有什么区别（面试官强调了编程与基础的重要性，专业不会作为主要参考）刚才涉及到网络这块的内容，请问面试官 NIO 后端这块，有没有重点用到网络编程这块面试官问的面试题：C++ this 指针介绍一下红黑树是什么，和 AVL 树有什么区别红黑树在哪几个场景中有用到，都可以讲讲关于网络编程有什么难点，网络在我们编程中的作用 MySQL 数据库索引是什么为什么要用 B+ 树索引怎么优化 server 层优化器和索引优化有什么联系手写单例模式二叉树输出最底层、最左节点的值，自定义数据结构，输入输出（题目相对比较开放，但是能感觉到面试官在认真听，期间网络不太稳定）

招聘网站上看到之后就填写了申请，本来因为没有对咨询有过经验，以为不会有网测之类的机会，结果就收到了网测，其实应该也不是海发，因为也有人没有收到，总而言之，网测通过之后就会收到一个PPT邀请。给你三个题，然后让你选择一个做一个5页的PPT。我真的已经挺久没有做过PPT了，然后一时间也比较迷茫，当初我选的题目也是比较广的，所以没有想到要精确到数据那些东西，所以大致只是用了一部分的数据＋主要是介绍。其实做这个PPT是相当重要的，因为不仅是决定你能不能通过下一关，而且还是让你在面试当天把它讲出来，这意味着决定你当天能不能过。我比较心大，做PPT的时候只是在想美不美观以及介绍的完不完整，却没有想到以埃森哲内部咨询的身份来做这个东西，感觉更像是一个市场前期的调查，然后就仗着自己英文好，对自己非常有信心，所以也没有对PPT本身内容做更多的修饰。2020届秋招全国三个城市一共发了800多个面试邀请，上海的还更是有两场，然后我是去第二场。CAP day：在周家嘴路附近。一个工业园区一样的地方然后挺大的。第一天的内容就是群面，分上午场和下午场，大概一场是三个小时。群面完是PPT展示。当天一场大概来了10个组，每个组大概是8~10个人，然后群面的时候是每一个组又分成两个小组然后讨论不同的两个case，两个组之间其实的case没有什么竞争关系，也没有什么联系。case也并不是那种快消的或者是其他企业的那种长篇大论的case，而是只有1-2页，几个题目，我感觉我感觉比快销的好做很多，而且也不会存在读不完的情况，而且4个人小组讨论的时候，也不存在不好插话什么的只不过当天因为早上发生了一些事情，状态不太好，再加上我们组有一个人感觉特别有领导气质，总之他说话的时候我们就不由自主的一直在听，其实内容也并不是说有多好，而是其他人有点慌乱，总而言之，据我所知这个人后来进了第二天的那一轮，尽管他PPT表现英文极差，我都听不懂他在讲什么，不过内容应该还是ok的，所以其实埃森其实不要在乎英文，至少口语。群面就是大概10分钟内自己读case，然后准备一下，讨论20分钟，包括准备一个展示，然后每组讲7分钟之后就听另一个组讲，这个期间有一个hr和两个招聘团队的人，hr挺好的一直笑脸迎人，招聘团队的人我感觉有点太过严肃了。ppt展示是每人5分钟＋3分钟被面试官提问，面试官问的问题越多，表示他对你越满意，你过的几率越大。总结一下，感觉埃森哲发网测发的特别多，几乎快是海笔了，网测题不难，然后发PPT测评也是非常多，而且过了测评的人有800之众，来面试第一天刷百分之80左右，第二天情况未知，据说是两个面试，一个经理面，一个主管面都是1对1的回答简历，有可能会被考case，具体我也不懂，因为也没有过到那一关。

一面 从前到后问学校专业学习学科；然后揪着简历上面的项目问，中途数据量，数据来源，样本量都会被问，不要轻易给自己在简历上面埋坑，够熟悉大方介绍自己做的东西就好了，主要还是要展露出与该岗位匹配的性格针对业务向，数据分析，各自定性定量方法的理论与实际执行的掌握，自己对这个岗位的理解谈谈自己对这个专业的理解，有没有面试别的公司，了解我们公司不，什么时候到岗，能多久