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公司挺小的，就几个人，进去先做笔试题三页。面试官喜欢打断人说话，态度不太好，让人很不爽，只问他自己会的，根据那份笔试题来，全程不问项目相关的。有刷kpi的嫌疑，还有就是这个岗位boss直聘上显示有200已经邀约面试了，但是还没有招到一个人，后面去面试的兄弟要小心。

Java岗一面视频形式，后面知道是部门经理面的，主要问Java微服务相关技术栈用过哪些或知道哪些，使用场景等；Java基础知识，多线程，spring，设计模式，数据库相关，隔离级别，mvvc，索引之类的；后面就是比较宽泛的，遇到最有挑战性的事，职业规划之类的，目前薪资等，视频会议一般1小时二面视频形式，这次面试就完全散发性的，你觉得你做的事技术上最有难度的是什么，你的职业规划，平时有利用技术做过什么，怎么看待加班，期望薪资多少，住哪

一轮是hr了解情况，然后约定时间二轮是腾讯会议的面试，除了我之外还有5个人（其中1位是hr，3位是不同部门的领导，剩下一位未知）由于面试的人很多，所以面试时间在20分钟以内。先做自我介绍，大概介绍一下项目经验，然后每个领导就项目经验问具体的问题。由于时间所限所以其实没聊很深，就是大概聊聊。虽然面试的是后端，但是其实问了后端、前端等很多方面的问题。难度比较低。

美团面经 简述项目：高并发编程需要考虑哪些问题手写设计模式(写了懒汉式单例，又让写线程安全的，写了之后说这样写效率不高)还有就是synchronized和voliate手写了一道sql我太菜了。。。剩下的时间在聊天

有个上机题，具体什么内容记不清楚了，然后就是面试，问的一些基础，问的比较全面，公司非常看中员工的即战力，后来是hr面试的，简单聊一聊，她和你聊基本都是会发offer的，hr和你谈一些公司的规章制度，都是如实说，不会像其他公司一样忽悠人。

刚开始HR小姐姐给了一张面试题，智力题选三题，代码两题，那智力题让我感觉我智力有问题，只写了一题，代码写了写思路，还一个二分查找的没写，感觉很考算法，就看着题目问，简历上的也没问，也没问啥其他的，然后问我有啥想问的吗，我就知道凉了，还有HR小姐姐人很好。

一面 直接hr打电话，聊了10来分钟吧，就发了笔试题，笔试题通过之后有技术面面试官人很好，平易近人。项目需要熟悉，基本都是问项目上的redis缓存，锁。八股文就是hashmap，http，事务。3天后等通知，感觉没戏