深信服科技

校招面试。base北京的某政府公共关系部门，流程很长。专业一面，聊得很好很深入。专业二面，感觉对方应该是主管，但极不认真。面试后才调出简历进行了解，问了几个不痛不痒的问题，当时就感觉对方的态度很散漫。询问一些部门工作概况也不答复，就说等有机会入职再告诉你。之后面试果然挂了，询问HR原因，问了两次对方都不答复。校招面试体验最差的公司。

1.自我介绍 1min最好控制时间全身大佬神仙打架的自我介绍，但是要符合岗位2.无领导小组 题目难度正常3.部分同学提问，关于简介内的内容 和讨论的内容进行询问面试官人很nice亲和力很高问的问题一般也与岗位相关度比较高

简历投出后收到了在线测评，在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试，非常专业。第二轮是技术笔试，考察的是有关计算机网络的基础知识，只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试，要求简单的自我介绍，回答个人优缺点等等，目前准备视频面试中

一面 在一面之前投了一下校园大使，所以是下午校园大使面，晚上一轮群面，校园大使面居然和我聊了半个小时，我只是单纯想当个校园大使，问了想当校园大使的目的，说了两个，觉得我的出发点比较不错，略夸，然后问了一下学习成绩，然后校园经历为什么这么少（简述了大学四年干了啥）然后还问为什么要转行去互联网，还问了一下个人有什么优势，最后给我建议，感觉像是pua，说我找工作很被动，没想清楚为什么，为什么只想到互联网，还有新能源医疗（我说新能源投了，医疗怕专业壁垒太大，也被说我很局限）然后关于被动问题我说跨行找工作其实就是一种主动！晚上群面先自我介绍，问题是关于四个员工选两个评奖评优，上来有个同学就主动当leader来cue流程，按流程讲述自己的观点就好了，然后我觉得如果自己接不上话一定要从问题的另类角度出发，提出点新的观点，容易让人记住. 同时记录一下别人的回答，最后会问觉得谁表现好，最后还会单独提问，先问了leader觉得谁表现得好，为什么，然后cue了我，也是上述问题觉得谁表现好，为什么。最后问我对岗位理解（售前产品经理）然后反问环节，问了有无kpi，成长路线之类。说两天内给结果

因为我拿到了内推码，所以即使专业很不对口，我还是成功进去面试。面试分为三轮。第一轮群面。分成两个小组，各小组先分别讨论一个营销方案，然后辩论互相pk。群面过了大概3位同学。 第二轮HR面。正常的扣简历，大概45分钟。准备好自己简历的内容。而且要想清楚自己的三个已经完成的目标，并简述如何完成的。 第三轮总监面。写出五家最想去的公司，原因；然后压力面试，你凭什么觉得你能胜任深信服的工作，你有什么闪光点？如果你说了几个，他会让你举例，例子举完了，仍然问会还有吗？一直问到答不上来。大概压力面了45分钟。感觉很不好。 最后，以为GG了，竟然拿到了offer。我是事先在网上查了很多深信服的面经和公司资料。 为了回馈看准网，所以写下该面经。希望对后来面试的朋友能有帮助。加油。

深信服售前一二面过了，准备三面

感觉每个问题的回答都没什么太大的破绽，而且准备比较充分，简历上打分也是a，最后面试官说我太油，我只能说，多看几个面经多准备准备，不正是重视这个公司么，和我一起去的哥们更有意思，hr嫌他整场下来一个语调，看不出激情，往往踏踏实实干工作的都是这种人好不，有时候面试就是谈恋爱，还是十分需要看眼缘的。