易保网络技术(上海)有限公司

不做题目，基本靠讲。 主要是从你过去的经历上来判断你的能力和态度。 所以那些看啥java面试集锦的基本在这里没有用武之地。 当然会现场出几个算法的问题。整体上来说比较对我胃口，因为我也不看面试宝典的哈哈

时间１点半到４点左右做题项目组A负责人面谈项目组B负责人面谈。然后就没有然后了这家公司很骄傲。面试官很一般，不专业，胡扯居多，没聊什么技术问题。什么springmvc,mybatis,mq,redis,nginx.....一概没有提及，说他们组几乎都是老的技术。不尊重面试者，一口水都没得喝。

还可以吧

首先是机器面，从Oracle买来的题目，偏向于Core Java，设计模式也涉及到一些，都是选择题，靠Eclipse跑、google，能解决一半的题目，剩下的就看平时的积累什么了。。总之要比Oracle自己公司的机器面试简单点。。我是周五晚上做的，周一早上就接到电话去面试，一面主要是里面的员工面试，面一些基本的Java知识吧，我的那个面官是在开会的时候被拉过来的。。所以题目都是临时想的，围绕Core Java，比较基础，喜欢抠一些细节，不是很难。这面完了以后过2天是manager面，也是技术面，主要针对以前做过的一些项目，用到的一些技术，外带一些聊天性质的交谈，还有期望待遇什么的。。跟着manager思路走应该就可以过了。。一周后收到hr录用通知。。

3轮面试，整体还算比较简单的，后来进入公司才知道有些流程省略了。第一轮是电话面试，就问了几个比较基础的问题，很容易。 然后邀约到公司进行面试。先是架构师的面试，问的都是技术问题， 从基础编程到数据库，通过后，项目经理面试， 主要看你的个人态度和意愿。

本来手里有了几个offer了，本没打算去易保面试，没想到易保的人事一脸骄傲的语气说他们公司怎么怎么滴，全额社保公积金，试用期不打折啥的。想想去无锡刚好也有一些事情，就欣然接受了。一个保安大叔　给了一支笔，然后人事MM给了题目，做了将近一小时，里面有选择题，判断题，编程题，数据库题然后一个油光满面的人过来面试，技术啥都没聊，然后就是介绍自己的项目，接着一个劲问业务相关的东西，什么复杂的业务。然后说自己公司（易保）的项目的业务如何如何的复杂，然后说了一个场景（undo），考验自己如何设计，有什么思路或方案或解决办法，哎，完全感觉在扯蛋啊。说他们的项目没有用到什么新技术，甚至连spring都没有用到，我也是雷到了后面又来了一个人，还以为是复试，没想到是另一个组里的人，半天也不吱声盯着简历，然后又是重复的让自我介绍一下，然后这哥们儿都不知道问些什么了，一度沉默，后面我由于赶火车，就提示了一下，这哥们儿就说去找他的领导了。后面又是等了１０分钟左右，HR小姑娘过来说，面试官正在面别的人让等等，于是接着等，又等了１５分钟左右，HR过来了说，拍板的领导人在上海，到时电话沟通。（１点半多到的，四点左右走的，期间一口水都没的喝，那干的啊。）　其实感觉他们根本没有诚意招人，面试也是一点不正规，乱七八糟的，过程中一度沉默，连口水都没有。不知道他们的优越感从何而来。一个优秀的公司，我觉得应该懂得尊重，不管是自己的员工还是前来面试的候选人！

面试问的不难，就自我介绍，问问spring ioc aop ，简单问问多线程，别的想不起来了，总之很简单，然后主要问一些开放性问题，如何快速融入团队，怎么看待加班啥的