联想

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP    ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了）       所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。                     

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！

网申投递简历，隔了大概两天之后收到面试通知。面试当天是算是群面，一共4个candidate姑娘，两位HR姐姐主持（一个主面另外一个基本就是协助，没怎么问问题）。问的问题比较多，有基础的自我介绍、说说自己优缺点等问题，也有情景面试。自我感觉表现中等偏上吧，但是可能其他小伙伴比较紧张还是怎样，感觉我是最放得开的那个，所以最终通知我过了初面跟我约二面，但是我没去。。 其实现在还是比较后悔的，因为上半年找实习时比较看重实习工资，鉴于大公司实习工资偏低，最后还是选了另外一个能给到联想1.6倍工资的互联网公司。

秋招面试项目经理岗位，一面HR面没过，面试体验差。HR面时拉了三个同学在一场面试，有一位同学临时有事，结果就成了两个人面。这个HR也是全程不开摄像头的。（1）这个HR面时会把同样的问题前后问两个人，也就是说，同一道题她先问了我再问另一个人，一直是我在前面。另一个同学每次都是在我的答案基础上再补充一些。这是最大的BUG。我都怀疑这HR是不是认识另一个人了。（2）HR判断不出来简历上的经历含金量。这个我就不展开了，因为会涉及到个人简历的细节，但我理解这个HR对各行业的了解度、认知度是不够的，比如互联网的很多岗位她都不是很清楚是负责做什么的、不能理解这些部门的业务是啥，我觉得这样的HR在联想还是有点丢人的。最后另外一个同学过了，他确实是有些过人之处的，他的经历在我看来是比较简单、机械的工作，属于后勤之类的杂活，但是他说得非常好，准备很充分。他英语没六级都过了……我只能服气哈。

一面 HRBP leader太忙，第一面直接HRD面的，说话比较温柔，主要考察价值观层面的东西，给人的感觉还是很舒服的BPleader面的，从华为过来的，整个沟通环节也还不错，问了一些比较专业的，细节的事情，能感觉到自己被尊重，体验也挺不错的