亿达信息技术有限公司

公司有一整幢楼，环境很不错。到公司有前台接待，前台小姐姐人很亲切。整个面试流程很专业，先是填应聘表，填完之后会有HR小姐姐来接待去做机试。做完机试，面试官会来面试，探讨了一些技术问题，整个过程聊下来还是比较愉快的！希望能有个好结果

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。

题目不难但是涉及面广，题目是经理自己出的，有些地方是错的。比如如何让两条线程同时启动，以及同步锁可以实现资源共享有没有更好的实现办法。首先就是，JAVA中并没有提供方法同时操作两个CPU开始两个线程，如果是两条线程同时运行还差不多。能看出来那道题目是想考callable创建线程获取返回值时会阻塞主线程执行，或者CompletableFuture异步编排的supplyAsync方法。但是出题人自己水平不行。其次就是出题的人对同步锁错误理解，同步锁的锁对象并不能实现多条线程之间的资源共享，同步锁标记的对象是因为在堆内存中所以可以被多个线程同时访问！注意是访问，而不是资源共享。每个线程都有自己的工作内存，他们之间并不相通，要实现资源共享需要把资源放到共享内存中。可笑的是哪个题目的答案是乐观锁，题目跟答案完全是驴唇不对马嘴。总结就是要过笔试就别想太多，糊涂一下就行了，你较真就是他对。

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

总体两面 进去扫码调表，然后笔试，笔试题目比较简单基础，二面就是总监面，说白了就是各种人性提问，质疑，让你觉得你总体技术不够，然后打压工资。然后就是单休，开不起工资，如果不介意单休，且不讲究工资的刚毕业的人可以试试，如果有工作经验的人真心不建议

一面 投完后2-3天 直接打的电话 初级java好像没有提前预约这种 面试官人特别特别好 问的问题如果不理解还会换个说法问 反正比较全 自己基础太差了 但面试官还是给过了 个人感觉自己展现出来的是很爱学 聊了些转行过程的一些坚持所以40分钟聊完 公司就发了通过的短信本来想好好准备准备的 结果当天下午就打来了 又没什么准备  难度也稍微大了些 面试官还是很好自己太菜了 感觉一多半都不会还问了些spring的底层逻辑（这个我觉得稍微面有点光） 唉 再加加油吧 现在还不太配