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我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。

还好，目前来说一般

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！

1 要求九点半来面试了，十点钟到了就开始等，等了一个小时才被一个人喊去面试。约了几个人不知道要分开时间有间隔的约人吗？约个一个时间让别人等，当别人傻子吗？ 2 进去面试，介绍了工作经历。然后问了两个问题，完全没有什么建树和专业性的问题，比如你住在哪。正经事一点没问，前后把我的介绍算起来一共三分钟。 3 等的过程中，在职的人因为工作不顺利一直在爆粗口，这种工作环境呵呵。

HR很nice，并且很诚恳。尽管没有成功但是能感觉还是诚意满满的面试。业务主要集中在线下部分，线上的基本可以不考虑了。工资偏低，经验多工资要求高的可以不考虑。业务比较单一，需要情商较高的，专业能力提升较弱。

整体面试过程比较常规，先是HR会就经历部分进行提问，了解情况后会让AM来继续面试，主要还是简历的内容和一些与职位相关的扩展的问题，例如你对这个岗位有什么理解之类的，平常有关注，之后会大概讲一下目前正在做的工作以及如果入职之后会负责的内容等等，整体来看比较常规，没有太过刁钻的问题。