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有两位面试官面了我，第一位问了一些基础的问题，自我介绍、能实习多久、为什么想做人力 、未来的职业规划是什么。第二位问我有没有同时面试其他公司，如果都通过了的话如何选择。 总体两位面试官都比较平易近人，面试氛围比较轻松。

一面 初面是部门主管面聊，了解了一下过往的工作经验，讲解了岗位本身会面临的困难点，感受到了真诚。复试是两位人力的总监沟通，在了解完本人的过往经历以及能力之后，详细的介绍了公司的情况以及产品。很坦诚的告知了公司对于岗位的要求，全程很nice。

因为面试官是非常老道的HR，问的问题和宝洁八大问一样，不仅对过往做了什么感兴趣，而且会一步步深入问诸如你印象最深刻的一件事，你认为在某段经历中遇到的最难的一件事是什么，总之非常考验现场的语言组织能力和讲故事能力。

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。

面试一共是3轮，第一面是小组长问的技术类问题，还有之前项目中的一些经验之类的；打电话面了大概半个小时，会问一些基础的问题第二面是领导面，领导呢比较注重的是你的能力和协作力，大概面了20分钟，问你在你的项目中主要是做什么，起到了什么作用，收获了什么，项目中的难点是什么怎么克服的第三面是人事面，人事会问你之前是为什么离职的，还有你的性格是怎样的，问之前公司有什么不太好的地方吗之类的

hr晚上10:30还在排面试，也没有交代清楚要面试的部门是哪个，只是约时间排面试。给人感受不好，感觉招聘部都是一些小孩。精力极度旺盛可以考虑一下，否则真的要好好想想是不是能长期坚持晚上到11点下班。比较关注对其他互联网公司职级体系是否了解，不了解的建议提前背一背。

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化