南孚电池

面试岗位：Tiger管培生主要是行测题，详细介绍岗位工作内容和轮岗时长等Case面+深挖简历。Case是给一个问题，30分钟内做一个英文ppt并准备英文汇报。建议了解一下外籍人员大陆旅游住店的规则深挖简历部分，就要熟悉简历上的每一点，尤其是数据。

面的是项目助理 首先是hr先通过电话沟通，然后约了线上视频面试，面试官是类似于主管级别的。先做了自我介绍，然后讲了一些自身的实习经历。然后就是一些常规的题目，问了大概有将近20个问题。如何过往做的一些活动策划？自己的优缺点？为什么选择他们公司？对他们公司有什么了解？如何看待这个行业？最崇拜的人？他人对自身的评价？喜欢什么样的领导风格？如何处理自己和同事之间的关系？如何处理自己和上级的关系？当自身和上级领导的意见不一致时如何做？当自己和同事之间出现了较大的矛盾如何处理？如何看待跳槽？如何看待销售？认为面试该岗位最核心的要素是什么？认为自身对于未来预知的挑战是什么？家庭关系如何？职业规划是什么？如果进入到公司如何展开自己的工作？感觉问的问题太多了公司目前在业务重组找的人比较多，想要打造一支年轻的队伍。

初面：线下现场收简历，用三个概括自己且做两分钟以内的自我介绍。然后HR反cue问题。二面：群面。3HR现场面对5候选人。提问方式：将问题分类为简历共性问题，个性问题，候选人反问环节三面（终面）：面对集团销售总裁，一对一单聊，时长平均超30分钟，分结构化提问。

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

电访： 第一轮是hr电访，会先简单询问一下简历上的基本问题，然后做一个简单的自我介绍，大概1-2分钟吧。会问到一些选择销售岗位的原因以及是否能够接受轮岗和单休之类的，后续hr会主动介绍公司和岗位基本情况看意愿度。电访总共差不多十分钟左右，最后根据我这边的情况（人在外地学校）为我安排了后续的线上面试。第一面人力负责人这边着重的问题还是体现在综合素质考察，时间差不多半个多小时。开始主要是根据我的简历问了一些实习和项目经历，让我自己介绍了一段过去的实习/实践经历中让你比较印象深刻的经历，然后对我提到的重点经历进行二次提问，这段是问的比较细。所以大家在面试的时候一定要对自己的简历比较熟悉，要自己能逻辑清晰有重点的讲出自己过往的经历。后面就问了些常规的问题和一些门店情景化的问题。还在等复试流程中