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先是HR通知去面试，到了先填张表，然后就是1对1的面试，问你为什么离职，介绍一下单位的业务和职位的工作范围。第一轮没难度，之后是第二轮技术面试，就问之前做过的工作，不需要笔试。第三轮是相关部门的负责人面试，主要是一些做事方法的问题。

校园招聘，自己通过网站和邮箱投的简历，后来被人事HR小姐姐通知面试，共三轮，第一轮是HR面试，第二轮是技术主管面试，最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试，主要是了解个人信息，并且让用英文做自我介绍，并且简单用英文对话了几个问题，整体难度一般，人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试，主要是打电话问了几个问题，介绍了一下简历上做过的项目，也很简单，没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海，公司组织的现场群面，竞争比较激烈，中间还有穿插着参观了公司，整个活动组织的非常好，无领导小组讨论，有些难度，必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位，人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师，我感觉两个均可，不过如果再让我选一次的话，我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer，现在想想有点后悔，公司氛围很好。

基本上是询问情况和态度，然后告诉我面试的岗位具体情况，谈论公司情况这些

整个环节分为笔试和面试，笔试考逻辑（字母排序找规律，图形规律和小学数学题计算)和英语（以完形填空的形式考察语法），题本身不难，但是题量很大。 笔试过后一天是面试，共有4个面试官一起。首先做一段自我介绍，面试官会就你所介绍的情况进行询问。还包括一些问题：为什么选择我们公司？有没有考研？对于薪水的看法？总体来说面试还是比较轻松的，有的面试官会调侃缓解一下气氛，并不要求穿正装。

面试职位：光储系统工程师问了十几个问题吧？1.干变和油变的性能差别？哪种更高？2.高压柜有哪几种？户外环网柜有哪种特性？充气压力多少？高压断路器的防跳原理？3.低压断路器分断能力如何计算？有哪些品牌？4.防护等级怎么区分？IP54代表什么意思？5.列出若干你知道的设计规范里的具体条例。6.接地系统有哪些？TN-C字母代表什么意思？7.光伏系统构成？组件有哪些分类？有哪些特点？怎么区分？8.储能系统构成？电芯有哪些特点？用过哪几家的？9.懂不懂低压柜的结构设计？还有一些问题忘记了。总结来说，这个岗位需要了解光伏，储能，电气一次、二次的专业知识，我应该回答上了80％左右，而且要求设计规范能当场背出来，这不是招系统工程师，是招的技术专家！拿着一套准备好的试题来当面考你，面试前也没通知要准备什么，这种面试没有意义。

填了一张表，主要就是让你谈谈工作中的一些技术，面试官很不错，问了一些集合之间的问题还有jvm的一些问题，都不是太难，但是因为工作地点在亦庄，距离有点接受不了。

考试，很基础的内容，数据结构二叉树查找，软件工程模型。人力面试，填一些个人基本信息。项目经理面试，看着电脑，随机挑选一些问题问，包括计算机常识