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面试的是征信审核岗，一轮面试面试时填写一系列的表格，之后会有专门的小领导一对一的进行面试，询问基本情况，了解准备的各项资料是否齐全，有无造假，面试的难度一般，基本属于通知面试就可以通过，当然是各项资料符合他的要求，签合同就会发现与所应聘岗位完全不符，薪资也虚高的离谱，谨慎进入。同时，HR的信息回复几位缓慢。有冲业绩的嫌疑

1.印象最深的实习，取得了什么成就；2.在实习中遇到的最大的挑战是什么；3.实习中是用什么方法分析的？定性定量都可以；其中哪些部分是你独立完成的，哪些部分是由你的带教老师帮助；4.过去的实习中是否有数据分析，用了什么模型，哪些模型是你负责的哪些是由其他人负责的；5.Python和 SQL 水平；6.对于卡中心有什么了解？7.在实习中和 mentor /同事意见不一致的情况，怎么解决？

1、电话面试，询问学习工作经历IQ等。 2、本地面试，由区域负责人及本地老员工面试，主要是自我介绍，对公司的了解，及对应聘工作的了解。 3、总部面试，由HR及部门负责人面试，自我介绍，工作场景模拟回答。

一面是经理面试，很顺利就通过了，对于专业性之类的问题没有什么难度二面是总监面试，也很顺利就通过了最搞的是我办理入职的当天，说人招到了，不带这么玩儿的，我可是拒了其他的offer来办入职的，你跟我说已经招到人了说明这家公司招聘跟开玩笑一样对这家公司的操作十分恶心

农行笔试通过，参加面试，无领导小组讨论加半结构化面试，无领导小组讨论题目是对一个旅游景点变成文化聚集地的做一个策划书，抢答，面试太紧张，说话太急，最后面试官只问了两个人比较详细，其他人都只是问了问基本情况就结束了，最后不出意外的挂了

3月26号早上9点半的面试，因为学校较远，很早就起来了。是到碑林区的一个大酒店，不好找。提前来了20多分钟，进去面试官已经到了，在一间会议室里。是群面，最后有20多人吧。过程是先做一个自我介绍，1分钟的，可是感觉很少有没超一分钟的。接下来是每人一张材料，分小组讨论，再推选一人代表小组发言。其他人提问。最后每人推荐一下表现最好的人。感受是感觉自我介绍时有点紧张，自己不知道自己再说什么。小组讨论时没有掌握话语权，发言很少。心太软，建议大家不要太顾及别人，要争取表现机会。还有，还是不要迟到的好。那天大部分人都穿了正装。不知有没有用。对了，每一阶段都是有时间限制的。

先是HR面，聊些基本的，为什么离职，性格方面，工作经验，然后面经理，经理问的就比较细了，也具体点，会问实际案例，最后面总监，总监就比较轻松了，以聊天为主，先给我介绍了公司背景，文化，未来发展方向，然后为我能提供什么，聊的很深入。