平安银行

面试过程： 外招的公司，就是看一下总体形象，问一些问题。需要注意的问题就是：必须穿正装 大堂经理工作无非就是4个 1、营销 2、引见 3、处理投诉 4、分流客户 面试初期会让你自我介绍，介绍你以往的工作和实习情况，还有家庭的相关情况等。关于业务的话，其实也蛮简单的。例如，如何处理大堂内争端，客户有疑问要怎么做之类的。上海的一些银行，她会问你会不会讲或者听上海话，然后就是等通知了。因为是地方银行，一般都是分配在社区或者其他的中心消费场所。

支行行长面试有两轮 先支行后分行 很简单 气氛很好 不用紧张 首先要你简单的自我介绍一下 最重要是穿正装化淡妆 面试过程很轻松 问一下你过往的经历 为什么要选择平安银行 还有会问你有什么问题 你可以问一下有培训么或者等等显示出你对这份工作的渴求。

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer

首先是自我介绍，然后是根据简历提一下问题。

二对三面试，问题不难，但还是要对一些common的问题有所准备，这样才能有所答，不然容易心里紧张

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)

是我见过最感动的招聘者（说是行长和大堂主管），充分体现了双方平等，也很实在，银雁打电话让过去面试。为啥要来？（1想找周末双休，2与专业相关）她说都不满足。家庭背景调查。因为本专业不好找，她嫌我把她当备胎，感觉看重的是销售（每天要有6张信用卡等）。 还是外包，加班没加班费，晋升就是过实习期，转银行正式员工个贷，理财（概率挺大）（也不了解因为跨行业，看了评论感觉不咋的。不是正式国企银行，股份制私企哪有编制）休息很少，基本全年无休，8:30-9:00。看到很多大堂要求大专，和出去办信用卡无要求的（或者宝妈卖保险）不一样吗？不懂。过来过去还是“平安”，面试40分。