中国邮政储蓄银行

首先，在10月底网申，网申时需要注意身高，看气质的的生活照，还有四级必过才可以通过，有的会看实习经历，一般需要有银行实习经历，就会通过网申，接着11月6号开始笔试，主要是一些行测，英语，专业知识问题，涉及几道邮储知识。11月中旬笔试通知面试，8到10个人一组面试，进去面试室随机抽个题，大家互相说，然后有个人负责总结。

5个面试官对14个面试者，有一个面试官坐在另外一边计时。 先是14个人轮流自我介绍，每人一分钟，超时会有面试官提示。面试官是五个男的大boss，感觉面试太多人他们已经很疲劳了。 第二个问题是你们所学专业与银行之间的联系。自由发挥 然后只有1-12号回答。感觉大家回答差不多。 面试完了说两周内会通知。

2024年中国邮政储蓄银行湖南省长沙分行：准备的材料：身份证原件及其复印件、1张有详细信息的简历和6张去除掉姓名及其亲属信息等个人信息的简历、学信网最高学历学籍在线认证报告（有效期内）一面：进场：签到、上交手机（提供信封保存）、发一个编号（面试要贴在衣服外的）；到相应的资格审查处进行资格审查；群面或盲面；面试时：群面：12个人一组进去，提供两个主题，一半左右的人选择主题一，另一半选择主题二。想好后发表自己的意见（好像是3分钟的发言）。所有人发言完成后，进入第二个环节：个人点评与自己所选主题不一样的人的发言。（一定要发言、发言要有理有据、要流畅、要自信）。评委会追问一些人（大概被追问的人是一些有银行实习经历的人），被追问时回答要自信、语言要流畅。

一对多的格式化面试，先是自我介绍，家庭住址，优缺点之类的都会问的东西。之后就进重点开始讲家庭背景了，感觉银行就是这样，比较看重客户资源，毕竟进去了之后是要拉存款的。特别是越小的城市越这样。

带上各种材料急匆匆到达面试现场，签到，抽签，然后分组，分组是按抽签的(但是我觉得好像是到场一个人，工作人员就往里放一张编码，根本就是到场顺序的好吧， 不明白为什么还要弄个抽签箱)，十个人一组。然后等待…… 面试是无领导+半结构化，无领导时，五分钟阅读，一分钟个人观点阐述，把十个人分为两组，个人阐述后在每个小组之间进行讨论，得出结论后需每个小组总结发言，再两组合并(十个人)讨论，得出结论，最后总结陈述。结束了，大家要注意时间，因为我们小组在个人阐述和总结陈词阶段都发生超时被打断的惨剧了 ， 题目是某银行计划推出几款新产品，从中选出一款你认为可行的，并说明营销方案及宣传口号。 无领导结束后就转移阵地等待半结构化，我们组十个人，分为4、3、3批的，就是还是刚才那三个考官，中间主考官发问，比较常规的面试，每个人一分钟自我介绍(超时会被打断)，其中2个问题每个人都要回答，第4个问题就是在桌子上的小纸条，自己抽取一张，回答纸条上的问题，若考官感兴趣的就会继续追问。 桑心的是，全程下来，考官都没有对我提出问题，自我感觉也是回答的平平无奇，无领导表现一般般，事后才意识到要这样回答要那样回答，嗯，就是俗称马后炮，可是再也回不到过去了。

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量

一轮面试，江苏省的都在同一天面试，每个市用一间会议室。单面，根据简历问，大概五六个领导。