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三轮面试先是HR电话简单问下情况，确定应聘岗位，介绍一下岗位jd，通知参加技术一面技术一面 有现场全英文英语阅读题，设备manual,有几个问题需要书面回答，动手能力考察，一个简单机械结构拆装，问一些设备故障的处理，比较注重技术细节，英语自我介绍，面试官人不错，聊的挺多，结束时主动说下次再见。终面，第一轮的面试官加部门主管，上一轮聊过的问题不会再聊，主要还是考察技术细节，会要求比上一轮讲的更具体，要求用英文把自己曾经做过的某个大项目讲述一下，没有事先准备，口语不太行，讲的比较差，紧张下有几个技术细节也没回答到位，半小时就结束了。总结下来hr和一面发挥不错聊的比较好，英语要求很高，对技术要求也比较细节，难度不小，终面口语太烂，发挥不好，感觉没戏

实习生面试，内推，简单聊了一下本科和研究生方向，就给过了

面试的涂层研发岗，一共两轮，都是一对一面试。一面第一轮是HR面试，主要是聊天，顺手问一些专业基础知识，很简单大概40min，直接给了本周的二面。二面技术面和综合面因为和硕士研究方向相关性极强，技术面试问题我觉得比较简单，因为硕士课题部分涉密，不多详述，最后问了一下为什么去南昌啥的，很顺利的通过了。

华为智能车云部门面试： 1. 一面最长，1.5小时，主要问项目的细节，还有一刀难度适中的手撕代码题目2. 二面只有半小时，大概聊了一下项目，也进行了手撕代码3. 主管面持续了将近一个小时，和主管聊的很投机等offer中....

陶氏的面试非常正规，先是hr确定你是否有空面试，反复给你确认面试时间。一面的话，保洁八大问几乎都问过，主要还是看你的专业素养如何。有一些英文问题，比方说英语自我介绍，英语概括自己研究课题。后面就都是中文了，你是怎么样的人，你为什么想来陶氏等等。面试官很友好。二面是全英文讲自己的研究工作，会打断，主要是看你对自己的课题是不是真的都了解，最好不要卡壳。

人在海外，所有面试都在线上。简单问了一些个人信息和学的专业内容。技术面，研发主管详细问做过的课题，其中跟公司业务相关的课题问得最详细，比如会问用的什么引发剂，为什么选择做这种聚合物等等。感觉也算是技术面，经HR介绍是整个公司管研发的老大，对技术问题很了解，问的大多是跟课题相关，还会问假设的实际研发遇到的问题如何解决。因为人在海外而且回国比较晚，HR通知了面试结果是通过，offer可以等回国后再签