思特奇

一轮面试： 笔试面试：java基础，很简单，只要60分即可过关。hr和技术面：主要是有项目的话针对你的项目进行提问，然后JAVA基础提问，最基本的，不会问原理方面的知识点。hr和产品线总经理面试：总经理不会问技术相关的面试，只会问一些你的校园经历啊什么的，与生活相关，与技术无关；与能力相关，与经验无关；与入职意愿相关，与其他不想一轮面试： 笔试面试：java基础，很简单，只要60分即可过关。hr和技术面：主要是有项目的话针对你的项目进行提问，然后JAVA基础提问，最基本的，不会问原理方面的知识点。hr和产品线总经理面试：总经理不会问技术相关的面试，只会问一些你的校园经历啊什么的，与生活相关，与技术无关；与能力相关，与经验无关；与入职意愿相关，与其他不想

二面面试官迟到五分钟，面试时间过了两分钟后联系hr，hr才进入会议查看情况，而且面试官来了也没有对于迟到的说明，直接开始面试后表情不好，我当时以为没看上也没在意，问的问题也没感觉是压力面。最后感觉就体验一般吧，包括面试信息也是提前一天通知时间但是面试当天才给会议链接，体验不算很好

听完宣讲会之后就让下载未来之星做笔试题，先填写个人资料，一定要填写邮箱，因为通过之后还会给你发一个测试题连接，笔试题是跟你投的岗位相关的专业知识，有时间限制，答完题会给通过笔试的名单，如果通过了过一会会发一个测试题的链接到邮箱，都是心理测试和行测之类的，不难。 之后会安排无领导小组讨论，先自我介绍，然后让几个人一起讨论一个项目，关于人工智能的，HR在旁边听着，之后就是等通知了，也有可能先安排无领导小组讨论，因为人很多需要错开，讨论的时候积极发言可能会好一些。

第一轮面试就手撕代码，没什么准备就挂了，还问我对常识的理解，经过一个大的系统的论证，对学科问题、社会问题形成现象-原理、原因-结果的螺旋上升，然后把这两个连在一块，变成我自己的，我自己应该如何做，把这个东西拿到我自己的心里面，通过我心里面不断的沉淀，顶处出一个啥东西来，这套东西是我自己的，是发自内心的，掰开了揉碎了能想明白说清楚的东西，这个是我们要的常识。这个和经验常识最大的不同之处在于有系统性，有科学性，有普遍指导性，是普遍意义的常识，不是狭义的点对点的常识。

1、会看重个人的沟通能力； 2、现场讲了一个自己曾经的PPT； 3、会有2轮面试，第二次会到部门总监。第一轮是当地负责人来面试，主要谈以往项目经历； 4、扁平化管理，团队很Nice.但是每个员工都要直接面对老板的考验。

校招搭上末班车，最后没接offer，不过总体印象不错，有机会还是希望能共事。一面是部门负责人，主要围绕项目经历聊，也会考验一下工作热情意愿之类的；二面是更高一级（具体忘记了），简单了解了下经历，还问了些对业务上的看法、平时学习积累等。

人事发邮件约的周一9.30面试，专门请了假过去，9.10分到一楼大厅。没让去公司就只是在孵化器大厦一楼大厅等（没空调热一身汗）。9.30开始面试，但没让我进去，带了另两人面试，让其他人自行排队等，后来算了下来了11个人等面试。半小时后俩人出来又让另两人进去了，其中一个还是约的10点半。我一直等到11点20才进去，期间没人管没人问。面试是人事和部门负责人两人面我们两个，自我介绍以后会提问题，会随机出题两人答。没有给我们提问的机会就让回了，薪资，福利，公司情况一概不知。还说有道笔试题需要做下，周四前交上去，做了五个页面两个流程，结果周二询问结果就说是没过，之后也不理我了。以上就是我的全部经过。哦，我走的时候已经11点50，后面还有三个排队没面试的。。。不知道人事怎么安排的时间