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地区经理面试的，应该来说不是很严格，地区经理认可了就可以了。当时是在地区经理下榻的酒店里面面试的，因为态度真诚就被录用了。虽然后来还有大区经理的面试，但是走过场而已，随便问了几个问题就结束了。

一面是地区经理面试，女老板，人不错，还蛮好说话，问题也比较专业 二面是电话面试，大区经理面试，也是问了下以前的工作经历之类的 再就OK，人事部通知就职

初次面试是在意咖啡馆内进行，面试1对1，面试官简单问对公司的了解，自己的优势，及自己的疑问；二面是大区经理的电话面试，然后通过，跟着极为同事去跑医院，然后大区经理当面面试，然后通过，然后自己拒绝

网上投简历，下来人力资源打电话面试，大区经理面试，简单的自我介绍，问个人信息，再后来了解工作经历，下来了解做的产品。

一面的时候问的一些结构化的题目，主要学的专业，在院校的特长，是群面，面试官是大区经理和人力资源部主管，对于底薪的话，在销售中下游水平。

二对一面试，自我介绍之后，按照简历问问题，但是因为紧张等原因，回答的有些糟糕。

星期二接到诺华人事部打过来，通知我早上10：30到他们广州办事处面试。于是早上6：00就爬起来，冲向火车站，踏上从深圳到广州的高速列车，直奔宜安广场――诺华广州办事处所在地。 10点不到，我就进入了诺华的办公室，一直等到差不多11点，面试才正式开始。 面试官是诺华的南区经理和一个人事部的女孩，南区经理主持，宣布面试开始，这一次面试为集体面试，面试方式为做一下自我介绍，然后进行一个营销游戏，先是把我们七人分为两组，各组推销一个产品，要求策划出产品的品牌、口号和营销策略。讨论完毕后，各组推选一个代表用5分钟时间总结该组的讨论结果。我被分为第一组，题目是向爱斯基摩人推销冰箱；另外一组题目则是向和尚推销梳子。