笔试,面试,最后还有培训考核我面试的通州九棵树的英文编辑助理职位。地点就在他们工作的办公室里面,大概一个办公室四五十个人,四五十台电脑,环境比较安静。去了之后直接是上机笔试,72min时间,共完成一套测试题目,一篇小短文,然后基本信息调查表,三项均为全英文。测试题目内容包括基本逻辑(找规律填数字,看字母组合单词等),编辑基本常识(以下哪个属于期刊,版权问题等),还有俩注意力测试题,从一堆9里面找一共几个6和从一堆p里面找一共几个q。基本信息调查表还得填导师联系方式,我在想他们不会通过这种方式留审稿人联系方式吧,我犹豫了很久,留了个导师的座机,怕他们没事去打扰老师。三项都填完之后的内容就是找审稿人,给一篇文章,然后通过谷歌学术搜索找到相关领域的专家(博士及以上学历,来自发达国家,五年内发表论文超过五篇,跟作者不在同一机构),把姓名,email,个人网址全部copy到本地文档,要求一小时找8个,就这个有点难度,我没全部完成。然后是面试,两位年轻女面试官,先是要我全英文自我介绍,然后是一些基本问题,上学学什么,发过什么文章,有没有考虑发英文的。英文的问完了换汉语,问我的离职原因,工作规划之类的,然后都是些基本的问题。薪资他们问得很明确,我给她们一个范围他们还不放,非得要最后确切数字。完了之后去另一个房间休息等结果,过了一会,应该是他们人事就过来跟我谈待遇,网上之前传的都是真的,半年试用期,入职就签合同(三年)交五险一金,薪金转正是7000多点(我是硕士),试用期6000多点。然后我没有异议,她就跟我协商培训的时间,每个月8号一次,22号一次,一次三天。后来就如约来培训,基本内容是排版,找审稿人。排版其实就是改格式,跟我们毕业时候改论文差不多。找审稿人就是刚来笔试的一样的内容,要求还是一小时找8个,每天培训完要跟领导写全英文邮件汇报今天学了什么,干了什么,有什么要交流的。培训第三天下午考核,完了就回去等下周出通知。整个过程很顺利,但是貌似这周快完了还没有通知,估计也是没指望了。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:工作主要就是坐办公室对着电脑,也不用出去,交流都是通过邮件,这样的环境你能习惯么