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第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。

首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

我记得但是问了我之前最有成就的一件事，其实就是很简单的1对3面，面过后，我们基本都录了，问题也很简单，都在网上可以搜到的，然后我们负责人就讲了他的故事，还是非常励志的，讲他刚大学毕业，然后进了58 ，58收了中华英才网，又来到了重庆，我们主管真的还是很能吃苦的，一个月休4天，每次休假都会回家，年纪轻轻的晚上失眠，有项目来了也是拼命，对我们下属其实也算是可以的了，如果他能经常给我们上上课就更好了，总而言之，就是做自己，然后活泼点，积极点，自信点，之前查查攻略 ，就还好。

在网上投了简历，前后经历了半个月多的时间，和团队的主管以及HR都聊了一次，然后约到公司面谈，主要就是聊了简历情况，然后做了些题，当时有些紧张，题没有做出来，感觉希望不大了，希望以后大家去面试的时候调整好状态，平时怎么做面试就怎么做。

去了三次，先笔试，再面试，然后群面，之后还有复试，都比较简单，面试官就随便聊聊，因为有口译证书，就用英语交流了很长时间，没有提前准备。

一面是无领导小组讨论加上五分钟的单面，和我一起的一个男生我觉得他挺好的但是他挂掉了。而面试结构化面试，五六个面试官挨个提问题，面试官都很友善，长得也都很好。面试都是北邮大军。找工作主要还是看眼缘。

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。