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进入公司，登记，等待大概三分钟有人来招呼你，去一个小的会议室面对面面试，面试前填写一份登记表。面试官进来，首先进行简短自我介绍，面试官根据你的简历对你的工作经历，项目经历进行细谈。交流很融洽，随面试没成功，但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。

一面比较简单，基本问你简历上的东西，针对你的能力，一条一条的问过去，有比较出色的就记录下来，难度不大。 二面比较难，涉及分布式，计算机系统的内容比较多，编程语言/算法/数据结构的内容比较少。

投了简历之后 没过多久就去了，因为比较缺人，进去面试是1对1的面试，主要需要你对本地各种餐饮业和服务业的了解然后对销售的看法

了解公司么？工作经历？来这工作目的？有过挫折？怎么面对？你会因为什么离职？等等一系列。

一共三面 一面： 先手写了二分查找，写好之后面试官详细的询问了代码里的很多需要注意的地方，我都一一指出并且写的很严谨，可以说算非常严谨优化的二分查找了，面试官表示nice。然后是一个动态规划的算法题，给出了正确的思路，代码没完全写出来，也算我过了。接下来就是非常深入的按照简历的项目描述来问，只要写到的关键字，都可能拿来问，问到不会为之，很多极端条件的情况怎么处理或者一些开放性的设计问题。一面通过。 二面： 算是复试，主要也是按照简历经历来问，很常规（实习过，问的都是实习经历），然后就是问了一些都是课本的东西，比如三次握手，四次挥手，进程线程区别等等，然后就是Linux常用命令，写sql语句（写了个嵌套查询的），自己实现一个hashmap，接着问了Java的一些特性，比如hashmap和hashtable的区别，他们实现上的代码区别，concurrenthashmap底层原理，http的请求响应报文格式，一些常见状态吗，和请求报文里的一些kv参数。最后写了一个O（1）时间的最大值的栈，二面通过。 三面： 部门主管的综合面，问的非常广，类似HR面+技术面的综合。捡注意的几个点来说。概率题，逻辑推理题，然后就是经典的打开一个URL，网络层面发生了什么，说的越详细越好（期间会打断你，问问题考你），然后就是问一些底层的东西，比如操作系统相关的磁盘I/O，cache原理，缓存算法等等，问的非常广，非常杂……问到你不会为之，看你的深度和广度吧。最后就是类似hr面，拉家常，问学习成绩，为什么考研，如何学习，如何……总之很多，很杂。面试之中压力比较大……最后也算通过了。

BD岗位，第一轮区域主管面试，首先需要自我介绍，然后回答问题，为什么想来美团，为什么离开之前的公司？之前做什么工作的，具体做什么的？之前的工作跟现在的BD工作有什么区别？ 目前为止给你印象最深刻的一件事是什么？ 然后就是问问家庭情况一类的。 最后，主管说回去等通知

去了填了下表，还做了个试题，那试题都是些活性大的问题。然后做了自我介绍，问了问为什么离职什么的。还有就是对o2o的看法，移动互联网的前景，以及自己的规划。然后是个主管对我进行面试的，主管就严肃点，回答谨慎点，就是要表达出自己的靠谱以及想在公司长远发展的意向。