品真艺力

笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。

结构化面试，提前半个小时到的考场，进去后考官先让做自我介绍，有点儿小紧张，感觉自己像是背课文一样。面试官对我提到的项目很感兴趣，问我在做项目的过程中遇到过最大的困难时什么？是如何解决的？又问为什么来我们单位？

校招，首先筛简历，160多人筛出一半参加笔试，笔试很简单，都是各课程的基础，我已经上过这些课4-5年了依然可以很容易的作答。第二天我看到笔试题我就呵呵了，好多误判。后来听说都是学生批的，比如车辆的批电气的，电气的批机械的这样的。88分变76分。不过也过了。当天晚上就收到通过，面试通知了。 面试在喜来登，也是颇有炫耀之嫌。面试分三组，车辆，电气，机械。我参加的电气组。面试官两个，面试者三个。首先英文自我介绍。然后自由面试，问题基本都是规程化的，要多无聊有多无聊，我和他谈技术，他啥也不会，从眼神就看得出来，他觉得我说的特别boring。我深切的怀疑，你和一个技术人员谈最自豪的事，谈职业规划，你一点技术都不懂，你让我怎么和你谈。所以这个企业在我这已经减分了。

一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等

都是单面，英文面试，新加坡人的英语有口音，但仔细听还是能听懂的。面试官们一面的时候很严肃，给你希望不大的感觉，第二轮的时候就很亲切了。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。