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面试过程：一面是管理游戏，数字传递。游戏规则：游戏分三轮，每轮时间不同，越来越短；全程不能说话，前面一人不能回头，后面的人不能超过前面双肩所在截面，最后一个人把数字依次传达给前一个人，直至第一个人获得所传递数字，并把数字写下来告诉HR，HR会每轮游戏记录所用时间。 个人感觉表现很不好，语言组织逻辑性不够；讨论环节小组没有形成一个Leader,大家说话会有点争抢，整个有点乱；本人事后感觉发表意见、想法的时候有点强势，没有照顾到大部分人的想法；小组讨论时间过于纠结于细节，缺乏三轮游戏下来都未很好的完成。 团队游戏重在团队协作、沟通也很重要。

新城在我家这边新拿了地，所以在这边招人，去面试了，在这边面试很轻松，一口气把部门经理，副总，总经理都见了，然后被推荐到集团参加视频面试，面试官是机电的专业老总，不苟言笑，问的都是专业问题，个人感觉难度挺大的，离开设计院很久了，问具体的细节问题一时间有些答不上来，面试官全程没看镜头，低头不知道在写什么，感觉最后一面表现不好，估计通过的希望不大了。

31号简历通过，去听了宣讲会。人山人海的感觉，酒店上千人的报告厅，形式很浮夸。2号去参加一面，10个人一组，5男全是研究生，5女中2个研究生，一个学园林的，一个学建筑的，基本985，我一个学农学的211小本科怎么看都格格不入。面试内容是建互联网大楼，给投标的影响因素排序。等到晚上8.30收到第二天面试的通知。二面是2V1，两个考官，一男一女，一个问问题一个记录，我自我介绍，然后随便问了我两三个问题就让我走了，怎么没从事本专业？家在哪？有没有男朋友？实在没想到什么都没谈，就结束了，出来的时候还一脸懵逼。竟然都没问什么时候收到通知结果就走了，后面就真的没人通知。问了之前通知我面试的人，竟然都是做兼职的，没有人知道什么情况。

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

有2面，综合面问了下简历上写的东西，随便聊聊，谈谈最近的IT新闻，比如阿法狗，背后用了什么算法啊等等。 技术面就问了简历上写的，还让写个程序，判断一个序列是否有序。

一组14人，先是30秒自我介绍，然后阅读材料，有关招标，按重要性排序之类，每个人1分钟观点，不限顺序。然后分成两组进行后面问题的讨论，选三个最重要的。最后用纸杯、吸管、橡皮泥、彩笔搭建建筑并且画图纸，小组一人阐述。

新城的面试分为群面和结构化面试。 群面10个人，用了1个小时的时间才结束。我们组的话题是关于电子竞技的未来发展问题。 群面通过后就进入了结构化面试。我应聘的岗位是商业管理，面试官就针对这个岗位问了许多相关的问题，包括你对商业地产的理解之类的。面试官态度都非常的好，没有压力面，全程都是非常友善的沟通。