新城控股集团股份有限公司上海面试经验

面试是群面，内容是辩论。面试非常不专业，根本不是辩论。面试官想要的是讨论而不是辩论，所以不愿意看到正反双方的交锋和冲突，只希望两方客气的讨论。面试官水平有限，不建议用辩论的方式去进行这场“辩论”群面，本人是院辩论队领队，用专业辩论的方式去面“辩论”面试，面试官的感觉非常不好，所以没有过群面。 同时有校学生会***和研会***联手针对，的确是被学生会的作风**到了。本人打过无数场辩论，这场是我打过水平最低的同时也是最不专业的，新城控股的选人水平可见一斑，再加上新城董事长****，可以知道这家企业的水平怎样。新城无法走远，望求职者谨慎斟酌。这是本人的亲身经历，客观事实，客观叙述。

问得挺多的，可能我的回答没让他满意

法务面试很专业，会问很多简历相关的专业问题以及专业的基础问题，两个法务面试，一个主要负责诉讼，一个非诉。我凉了。

只参加了群面，一个题目，20个人大辩论，正方10人，反方10人，感觉有些人可能做过提前的学习和演练？没有群面经验的并不占优势。

内推面试，一轮人事和分管领导面试，一轮部门领导面试。主要针对岗位需求考察面试者能力，综合能力要求较高。

人力第一轮，岗位负责人一轮，区域总一轮，企业在济南扩张时期，面试通过率高，人力只看你要求的薪资，高位负责人会问你专业问题，区域总比较忙简单敷衍。