施耐德电气

春季补招，所以很严格。第一轮先是部门经理找你聊聊项目经历，放轻松，他们都很nice。接着就是两个hr分别跟你聊，基本就是为了确认你之前说的话是不是真的，问的问题会挺刁钻，问你项目经历，实习经历（会比较细）还有一些基本问题，第二个hr还有用英文简单沟通优缺点啥的。如果通过第一轮大概一周以内会给通知第二轮面试。第二轮是终面，法国厂长面，全英文！他很在乎实习经历！其实他能说一口流利的中文，发音有点怪，所以回答的不好让他不满意被刷了。好难过！

3轮面试，第一轮 是1个部门经理1个HR，就研究生期间做的课题详细问了下，用英文交流第二轮 HR manager面试，英文交流，自我介绍，问了一下对大数据趋势的看法以及薪资期望等； 又去factory boss 那里面试，法国人。全英文。自我介绍，说了一下课题，问了一下什么时候别等，然后自己提问。第三轮 视频面试 针对social presence 发表看法，做PPT讲解。

先是一个盒子抽题，英文的，然后自愿自我介绍，介绍的时候打开纸条，并回答问题，2分钟。接着小组面试，分成两组，同一个题目，15分钟讨论，5分钟展示，接着互问问题。

电话面试几十分钟，人事会根据你的简历以及她们要招聘的岗位询问问题，如果OK的话会通知到该公司面试。公司面试就包括笔试和直接同所需部门的主管面试。笔试有几个选择题类似于经济学上的题目，我个人觉得答案不确定，然后有2道翻译题，英译中，中译英，都是关于他们公司的新能源的翻译。接下来主管面试就是问些工作经历，自我介绍等等，然后讲讲工作职责。

因为面试的是日常实习，面试过程非常简单，面试官也很亲切。时长大概20分钟左右，自我介绍之后，主要问我在上一份实习中的具体工作内容，我为什么要加入施耐德，觉得财务的工作是否枯燥等。最后强调了我的实习时长和每周的工作时间等，面试就结束了。

开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。

没有笔试，没有电面，直接短信通知去的上海面试，共两轮 一面：英文自我介绍+群面，当时一共13人一起面试，分为两组，我们组7人，面试题目是就一个桥的选址进行讨论15分钟，然后两组分别汇报，汇报后两组相互提问，总结。 二面：HR面，问题就简历提问，你的项目经历，你的优缺点，你对于管理培训生项目的看法，你的职业规划，全程中文。从杭州去到上海跟HR视频面试，哈哈哈哈！