上海医药集团

同学在这个公司工作，正好自己工作变动这个公司又招人边去投简历，收到通知进行面试。结果被告知心目中职位不招女生，建议转投另一职位，面试期间表现不错，吸引了目标职位领导注意，问我有兴趣考虑这个职位吗，当时心中狂喜，但没敢表露，怕觉得自己三心二意，结果被转投职位录入，但是还是想要去目标职位，和单位协商无果，无奈放弃

下午1点钟 人事准时过来带我们进去里面食堂面试 先拿了三张表 分别是个人信息表 之前的薪资表 还有一份就是英文试卷 考英语水平的 说实话 英语试卷只做了一半 难度稍微有点 看来该公司还是比较在乎英语水平的 之后就是主管面试了 一个中国人和日本人 问了些工作方面的问题 感觉回答的不是很好 最后用英文做了下自我介绍。但是可能我给面试官的印象还好 最后他要我在位置上等了一会 接着面试下位了。下位面试完就直接走了 最后来了一个不知道是什么领导来面试我 他的问题问的太苛刻了 感觉回答的没有符合他的要求 这位领导貌似很注重细节方面的 难怪这个职位一直在招人 看来挑人的很啊。

一面：地点（人力资源部），填表，然后是人力专员简单了解以往工作经历和换工作原因。二面：地点（人力资源部），人力资源部经理很专业，会问及质量管理相关工作，另外会了解过往工作内容，期望待遇。三面：质量总监，要求简单自我介绍，然后提问：1、偏差管理2、变更3、纠正预防（CAPA）4、风险管理5、验证与确认（包括过往涉及的工作内容）6、偏差、变更、CAPA和风险管理4者的关系，并给了案例让面试人员分析。

首先hr会打电话问一下简历上的基本情况，通过后确定时间面试。面试时先有hr让填一下表格，一些简单情况补充了解下。然后有部门经理来面试，这个是主要的，问一些原来的工作经验，为什么离职，不涉及很多技术问题。感觉主要是部门经理来决定通过不通过。

我当时面试的时候是在会议室里面一大堆人等着。一个一个叫去HR办公室面。 面试的时候HR就问下基本情况，说说自己的优缺点。然后聊了下对这份工作了解吗。 才入职场，只知道说是看管质押物，其他不懂。就这个问题HR稍微告诉了我点，然后聊了下平常就过了。

珠海琪L首饰公司，湾仔那边，去到给我一张印歪了的里面还有错！别！字！的求职申请表让我填，填好了经理来了之后说只要有经验的！可是邀我去面试的打电话给我说符合要求，让我去面试。结果去到那边。不想吐槽。太弱鸡的管理了！公司环境也不好，想不到漂亮的首饰是从那里糟糕的环境里生产出来的。

第一次去，大概20多人，安排在一家大会议室，貌似是几个不同岗位的同时招人。HR简单介绍公司历史待遇产品之后，然后在座位上轮流等待主面试官的叫应。面试官是2个部门主管级别的中国人，问你的是家庭状况，以后打算哪里发展规划之类，最后问了一些公差上的问题等等，我回答不上，估计没戏了。