西安百盛东二环店

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。

首先是hr面试，挺简单的，主要是问问你以前的工作经历，为什么要换工作，能不能接受其他城市工作等等，通过之后就是部门城市经理面试，面试的都是差不多，主要是问问以前做什么，能不能接受加班，抗压能力等等，只要顺利的回答，其实面试没有什么难度。

首先是人力资源部的面试，大概自我介绍，说说自己的职业经历，面试官大概看表述的流畅性，基本会问之前项目情况，是不是独立操作，只要不是表现得太差，人事就会通过，和你介绍万达的高压和快节奏，也是测试你的抗压，感觉主要是看你听到这些的表情，情商高的小伙伴都能过，然后OK就进入二面。 二面是项目副总，相当于专业技术总监或规划总监的面试，先是一分钟自我介绍（其实讲两到三分钟也无妨），在这段时间里语气语调要诚恳，表达要顺畅，基本能讲到商业要点就行，自我介绍完问了两个问题：①拿到图纸后会怎样审图，说说过程；②对以往项目提供两个印象最为深刻的，并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似商业项目，就可以过，如果没有，就聊档次比较高的，比如某五星酒店的参与，阵住考官。二面过了进入终面。

面试为压力面，会问很多behavioral question，确定你的志向和性格。一面非常容易就是一些无领导小组讨论确认你的基本面性格。二面也是群面，主要问一些场景的题目，同样的问题看不同的人的答案和状态。三面比较压力面顶峰，主要是通过一些过去的经历判断你有没有将来承受住企业内部高压力的能力。

网上投的简历，先是简历筛选，本以为三只松鼠名气那么大，而且在安徽也数得着一定很难进，一周后告知简历通过，过一周有个视频初面，面试官很年轻，后来入职后才知道92年的，接着说初面如果通过过一周会安排终面，焦急的等待了一周没有消息，以为是凉了，又过了三周，突然打电话说初面过了，过几天安排终面（入职后才知道整个公司都是多么不靠谱）。 终面也是视频，很顺利，两个面试官，其中一个是初面那个，简单问了爱好，为什么选择这份工作就结束了，全程不到十分钟，然后晚上就发消息被录用了。进去后才知道，门店的大多都是大专，能有个二本学历就是不错的，而且由于公司发展比较快，很多高管也是大专学历（并不是贬低专科生），有些眼界和格局比较窄，在里面工作了几个月，经历了年货节，然后又继续投简历，找到新工作后就溜了。

我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。