中国农业银行

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。

先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。

一面是部门招聘经理面试，会问些过往经历，从中获得什么。二面是CEO和另一个管理者一起面试，气氛比较紧张，回答语速必须比较快，表达出比较多的内容，重在考察学习抗压能力以及职业规划等。

1、6个人，首先自我介绍； 2、然后分成两组，3人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解。继续无领导讨论，对对方组员提出的建议，有什么看法，也是挑一个人来阐述； 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪； 4、笔试，三张卷子，一张数字特征填空，一张语言理解，一张英文问答；最难是最后一张英文答题，三道题全英文回答，具体内容不太记得了，翻译成中文大概是： （1）描述你在大学期间组织的一次活动，你觉得活动成功的关键是什么； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）如果一个团队中有不同文化背景、不同想法的人，你如何协调团队的合作？ 以上，完毕，本人英语口语差，英语文笔也差，被各种虐……强烈建议英语不好的同学，就不要去找抽了。印象深刻的是，其中有一个面试者是海归，然后笔试后被单独留下来进一步面试了……但是他并没有当领导回答问题，不过他英语口语很好。

一直是猎头在跟进，安排了初试。 面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。 面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。

初面和复面，初面抽题目，准备一分钟，然后一分钟演讲，复面明天去，应该是无领导

一轮无领导小组：有关生鲜电商发展前景的排序题，9进4的比例；二面半结构化面试：1道项目发生矛盾冲突如何解决，1道项目中途更换方案如何落地。再有几个互联网热点问题随便聊了一聊，学校经历谈了一谈；三面boss面：问了问几个专业问题，问了问简历问题。后来才发现boss面的面试官竟然是公司的联合创始人。